劳动合同主体是否可以是未成年人-法师兄

劳动合同主体是否可以是未成年人

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:15 147 人看过

1、劳动合同主体可以是未成年人吗？劳动合同生效的前提条件之一是，签订合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满18周岁的未成年人作为合同当事人所签订的劳动合同的效力，应从两个方面考虑：一是年满16周岁但未满18周岁的，二是未满16周岁的。已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。完全行为能力人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同有效。但年满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事井下矿山作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。在此基础上签订的劳动合同无效。

对于16岁以下的人：一般来说，16岁以下的公民不能成为合格的劳动合同主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。但根据国家有关规定，文艺、体育、特种工艺等单位在履行审批手续后，可以招收未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。第二，签订劳动合同要注意什么？

1。签订劳动合同的时间为自录用之日起一个月内。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。2。劳动合同期限有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法的规定，不约定试用期。应特别注意非全日制就业（1）非全日制工人在同一雇主的平均每日工作时间不得超过4小时。每周总工作时间不得超过24小时。

（2）非全日制用工不约定试用期。（三）非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。

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