1、劳动合同主体可以是未成年人吗?劳动合同生效的前提条件之一是,签订合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满18周岁的未成年人作为合同当事人所签订的劳动合同的效力,应从两个方面考虑:一是年满16周岁但未满18周岁的,二是未满16周岁的。已满十六周岁不满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的人,视为完全民事行为能力人。完全行为能力人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同有效。但年满16周岁不满18周岁的未成年人,不得从事井下矿山作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。在此基础上签订的劳动合同无效。
对于16岁以下的人:一般来说,16岁以下的公民不能成为合格的劳动合同主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。但根据国家有关规定,文艺、体育、特种工艺等单位在履行审批手续后,可以招收未满16周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。第二,签订劳动合同要注意什么?
1。签订劳动合同的时间为自录用之日起一个月内。否则,用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方订立无固定期限劳动合同。2。劳动合同期限有三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时,有约定试用期的,试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的,试用期不成立,即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的,依照劳动合同法的规定,不约定试用期。应特别注意非全日制就业(1)非全日制工人在同一雇主的平均每日工作时间不得超过4小时。每周总工作时间不得超过24小时。
(2)非全日制用工不约定试用期。(三)非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。
-
劳动合同主体能是未成年人吗
454人看过
-
未成年人签劳动合同是否可以
202人看过
-
未成年人是否可以签劳动合同
180人看过
-
未成年人签劳动合同是否可以
226人看过
-
劳动合同主体能是未成年人吗
302人看过
-
未成年是否可以签劳动合同
118人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同主体能是未成年人吗台湾在线咨询 2022-10-18劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的::十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效
-
2022年劳动合同主体能是未成年人吗四川在线咨询 2022-11-16劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的::十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效
-
劳动合同主体是未成年人有效吗吉林省在线咨询 2023-03-18劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的::十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效
-
劳动合同法中未成年人是否可以上夜班安徽在线咨询 2022-12-111、不能雇佣未成年,如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据:《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山
-
未成年人是否能签劳动合同山西在线咨询 2022-06-23已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。 劳动者应符合以下条件: 1、达到法定年龄; 2、身体健康。 根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害