一、公司地址与劳动合同履行地不在一个怎么办

《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

实务操作

在用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，都会出现劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。在两者不一致的情况下，究竟是依据哪边确定劳动报酬和工资福利呢?用人单位和劳动者的约定是否有效呢?

(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

(2)用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，前提必须是用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。

换句话说，按照劳动合同履行地的各项标准执行劳动者的相关待遇是法定的，即使劳动合同履行地的部分或者全部标准低于用人单位注册地的相关标准。如果想适用用人单位注册地的有关规定，必须同时符合两个条件：一是双方有约定;二是用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。

注意事项

对于用人单位而言，如果一些问题无法拿准，干脆就什么也不做，反倒可能是最不会出现问题的。

二、合同履行地怎么确定

1、合同履行地首先以双方约定的履行地为准

即合同明确约定的履行地点为合同履行地，而不依据实体履行义务的地点确定合同履行地，如到货地、到站地、验收地、安装调试地为合同履行地。

2、合同履行地的确定规则

必须根据当事人诉讼请求和结合合同履行义务确定合同履行地。当事人双方未约定合同履行地的，在合同履行地的确认中，给付货币和交付不动产的履行地比较容易确定，难以确定的主要是其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。在此，必须根据当事人诉讼请求和合同的性质来确定合同履行地。

3、关于履行义务一方所在地的含义

司法解释以程序法规定为原则结合实体法内容确定合同履行地的规则，因此，履行义务的含义要结合实体法内容确定。

4、有多个合同履行义务如何确定履行地的问题

合同项下的义务可能是单一的，也可能是多个的，应当依照履行合同主要义务所在地确定为合同履行地，何为主要义务，也要结合合同履行的实体内容来确定。当主要义务履行地无法确定的，两个以上合同履行地的人民法院都有管辖权的，依照民事诉讼法第三十五条的规定确定管辖法院。

5、合同履行地应当以书面约定为准

管辖协议应当采用书面形式，包括以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式达成的选择管辖法院的协议。将书面形式从合同书、信件扩展到数据电文等有形形式，是现代信息社会发展的必然要求，也为近年来的我国立法所确认。