由本单位工会选派的职工担任;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
一、企业不签集体劳动合同可以吗
企业可以不签集体劳动合同,企业职工一方与用人单位通过平等协商签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
二、集体劳动合同的定义与个人劳动合同的区别是哪些
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
与个人劳动合同的区别:
1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
三、公司法人或股东可否担任工会主席
公司法人或股东不能担任工会主席。公司包括股东会、董事会和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员,即属于监事,不能由董事充当。工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。
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若协商代表的更换由职工一方决定,而可以由老板或法定代表人自行决定。贵州在线咨询 2021-11-02员工协商代表的更换由工会决定。未成立工会的,经本单位半数以上职工同意,可以更换职工协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位协商代表。