本文介绍了劳动者在刚毕业时签订合同后，如果不想继续工作，可以在30天内向用人单位提交书面离职申请。在试用期间，只需提前3天通知用人单位即可离职。如果用人单位存在法定违规情况，或者劳动者与用人单位达成一致协议，劳动者可以随时离职。

劳动者在刚毕业时签订合同后,如果不想继续工作,可以在30天内向用人单位提交书面离职申请。在试用期间,只需提前3天通知用人单位即可离职。如果用人单位存在法定违规情况,或者劳动者与用人单位达成一致协议,劳动者可以随时离职。

离 职 法 律 咨 询 ： 用 人 单 位 违 规 ， 劳 动 者 权 益 保 障

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者因用人单位的违规行为，导致其权益受到侵害，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，律师会根据具体情况进行法律咨询，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

同时，劳动者也应该了解自己的权益，学会如何保护自己的权益。在遇到用人单位的违规行为时，要尽快与用人单位协商，尽量通过协商达成解决问题；协商不成的，可以依法维权。

劳动者应了解自身权益并学会保护。遭遇违规行为时,应尽快与用人单位协商,尽量通过协商解决问题。协商不成时,可依法维权。此外,劳动者应了解离职申请期限、通知期限等规定,更好地维护自身权益。如因违规行为导致权益受损,可向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼,律师将提供法律咨询帮助维护权益。在诉讼过程中,律师将协助维护劳动者权益。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。