一、保安公司属于劳务派遣吗

保安服务业在某种程度上具有劳务派遣之性质，然而二者却有着显著区别。

保安服务所提供的不仅仅是人力资源，更重要的是全面的安全保障。

而劳动派遣业务则涵盖了雇主的招聘活动、专业人才输送以及员工租赁等关键环节。

尽管派遣单位也从事人员招聘工作，但是保安所需的人员并不全部通过劳务派遣来解决。

按照保安公司与使用方所签署的保安服务协议中体现出的相同属性及特点来看，他们之间的法律关系实属劳务协议范畴。

保安公司派遣的每一位服务人员都属于劳务派遣工作者。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣资质怎么办理需要什么条件

申请从事劳务派遣相关业务时，必须满足以下几个基本要求：首先，必须拥有不低于两百万元人民币的注册资本；其次，需拥有稳定而适当规模的经营地点及与其业务开展需求相符的设备设施；

第三，务必要建立并完善符合法律法规规定的劳务派遣管理体制；最后但并非最不重要的，还应遵守任何法制法规规定的其他必要条件。

对于想要注册劳务派遣公司的人士来说，步骤如下：

第一，撰写公司章程并予以签署。

第二，向当地有权审批并发起该类型公司的人力资源和社会保障行政部门申请公司名称预先核准。

务必注意，设立新公司前务必进行名称预先核准以确保合法性。

第三步，股东们须按照事先达成的协议履行出资协议，并在经过合法的验资机构对资金进行检验后提供书面证明。

最后一步是向公司所在地拥有权限的人力资源和社会保障行政主管部门依法提出营业许可申请。