故意拖欠工资，造成拒不支付劳动报酬罪，责任人最高可判七年有期徒刑并罚款。逃避支付，数额较大，经政府要求仍不支付构成此罪。数额标准为：（1）一名劳动者三个月以上工资五千元至二万元；（2）十名以上劳动者工资累计三万元至十万元。各地区可根据本地区经济发展情况确定具体数额标准，报最高人民法院备案。

如果有人恶意拖欠工资，造成拒不支付劳动报酬罪，那么责任人最高可以被判处七年有期徒刑，并处以罚款。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准如下：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

什么情况下会构成拒不支付劳动报酬罪？如何处罚？

拒不支付劳动报酬罪是指以逃匿、转移财产等方式，故意不支付劳动者工资的行为。构成该罪需要具备以下条件：行为人有支付劳动者工资的义务；行为人有能力支付；行为人逃避支付；行为人主观上存在故意。对于构成该罪的行为人，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

总之，如果有人恶意拖欠工资，造成拒不支付劳动报酬罪，那么责任人最高可以被判处七年有期徒刑，并处以罚款。该罪行为人有支付劳动者工资的义务；行为人有能力支付；行为人逃避支付；行为人主观上存在故意。对于构成该罪的行为人，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。