如果公司破产了，如何补偿员工-法师兄

如果公司破产了，如何补偿员工

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:31 112 人看过

1、公司破产后如何赔偿员工根据我国相关法律法规，公司破产后需要按照《劳动合同法》的规定对员工进行赔偿，员工每工作一年，将支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。企业要裁员，必须提前三天向员工说明公司现状，为员工准备好公司经营困难的相关信息。

如果裁员不是由于员工的工作失误和自身问题造成的，如果员工工作好了就会被解雇，这在一定程度上会给员工带来生活负担。因此，在决定裁员之前，我们可以听取员工的意见。2。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

公司破产
公司破产时如何补偿员工

1、根据《劳动法》规定，公司破产时，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，工资支付、经济补偿纠纷，劳动关系终止或者解除后的福利和其他待遇，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益性债务后，首先补偿职工收入。职工应缴收入的支付顺序为：职工工资、医疗、伤残、抚恤费用，应计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬（报酬按工龄计算：一年期满支付一个月的工资，不满一年的六个月以上支付一个月的工资，六个月以内支付半个月工资）。破产财产不足以清偿的，公司的破产费用和共同债务人民法

2023-05-07

320人看过
公司破产
公司破产后员工如何补偿

一、公司破产后员工如何补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所

2023-04-15

282人看过
公司破产
公司破产清算员工如何补偿

根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、遣散费的赔偿标准新规是如何规定的如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2023-03-20

259人看过
公司破产
公司破产清算员工如何补偿

一、公司破产清算员工补偿依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2023-04-03

423人看过

公司破产
如果公司破产了，如何赔偿

根据《劳动法》规定，公司破产时，应按规定给予职工解除合同补偿，经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时，付给工人的赔偿金与工人的工龄有

2023-05-31

90人看过
公司破产
如果公司破产了，如何赔偿

根据《劳动法》规定，公司破产时，应按规定给予职工解除合同补偿，经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时，付给工人的赔偿金与工人的工龄有

2023-05-02

448人看过