兼职交服务费是合法的吗-法师兄

兼职交服务费是合法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:03:53 109 人看过

兼职交服务费是不合法的，根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如服务费金额已交给对方，对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可委托律师申请劳动仲裁或者提起相关诉讼，任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的，并且不能轻信。

兼职协议书范文

＜p＞兼职协议书范文1＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞电话号码：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞电话号码：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲、乙双方在公平、自愿、平等的基础上，经协商一致，签订本保险业务兼职协议，协议内容如下：＜／p＞

＜p＞一、工作内容及期限＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方为甲方＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞协议有效期限为一年，自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、甲方权利义务＜／p＞

＜p＞甲方在本协议有效期内，有义务为乙方提供关于平安保险公司所经营业务的业务咨询，并在由乙方提供信息确立的客户保险合同生效后的次月＿＿＿＿＿号后＿＿＿＿＿＿＿＿天内往乙方的银行卡内，打给乙方劳务报酬。＜／p＞

＜p＞三、乙方的权利义务＜／p＞

＜p＞权利：＜／p＞

＜p＞有权在通过自己确立的客户关系完成的保险业务上获取劳动报酬，报酬按照由甲方按照规定时间付给。＜／p＞

＜p＞义务：＜／p＞

＜p＞乙方保证其为甲方提供本协议项下的劳务不违反甲方对其工作单位或其他主体的法定或约定义务，不会导致甲方因此而遭受损失。＜／p＞

＜p＞乙方承诺，无论乙方是否与第三方存在劳动关系，本协议属于劳务协议，在任何情形下均不得视为劳动合同，双方不存在劳动关系。＜／p＞

＜p＞乙方保证其提供给甲方的有关资料真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为。＜／p＞

＜p＞四、解除合同的规定＜／p＞

＜p＞1、符合下列情况之一的，甲方有权解除本协议：＜／p＞

＜p＞（1）乙方违反本协议的真实诚信之规定的；＜／p＞

＜p＞（2）乙方行为对甲方利益造成损害的；＜／p＞

＜p＞2、符合下列情形之一的，乙方有权解除本协议：＜／p＞

＜p＞甲方不按照本协议规定向乙方支付服务报酬的；＜／p＞

＜p＞五、违约责任＜／p＞

＜p＞1、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成经济损失或不良影响的，须承担违约责任。＜／p＞

＜p＞2、甲乙双方承认由于违约而造成的经济损失时，视情节轻重，给予对方赔偿。＜／p＞

＜p＞六、争议解决方式＜／p＞

＜p＞甲乙双方在履行本协议的过程中发生的所有争议，双方应本着公平、平等、自愿的原则，按照协议的约定分清各自的责任，采用友好协商的办法解决。＜／p＞

＜p＞本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞

＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞兼职协议书范文2＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：（公章）＜／p＞

＜p＞法定代表：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就相关工作达成兼职协议，以明确双方的责任、权利、义务，并保证共同遵守执行协议各项内容。＜／p＞

＜p＞一、协议期限：从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、兼职工作内容、工作时间＜／p＞

＜p＞乙方兼职的工作内容是：从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，工作质量达到预期标准。工作时间：＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞三、劳动报酬＜／p＞

＜p＞1、乙方完成甲方的工作后，甲方以货币形式按月支付工资＿＿＿＿＿＿＿元／月，提成按双方协商计算。＜／p＞

＜p＞2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责乙方任何的医疗保险费用。＜／p＞

＜p＞四、协议的变更、解除和终止＜／p＞

＜p＞协议的变更、解除和终止应按照法律法规的规定执行。因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。＜／p＞

＜p＞五、保密义务＜／p＞

＜p＞协议期内，乙方需在甲方许可范围内使用甲方商业信息，协议期内及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密。不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、给予或转让。＜／p＞

＜p＞六、甲乙双方约定的其他事项＜／p＞

＜p＞1、因甲乙任何一方的过错造成协议不能完全履行，由过错方承担完全责任，并根据造成的经济损失及责任大小的后果，依照国家有关规定予以赔偿。＜／p＞

＜p＞2、本协议未尽事宜，双方可另协商解决。＜／p＞

＜p＞3、本协议期满，经双方协商同意，可以延长或续签兼职协议。＜／p＞

＜p＞本协议一式贰份，甲乙方各执一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＜／p＞

＜p＞日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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