这段内容讲述了用人单位在工伤发生后可以调岗，但需要提供充分的合理性证据。如果劳动者无法胜任工作或因病不能从事原工作，用人单位可以不经协商一致单方对其进行调岗调薪。但需要注意的是，用人单位需要提供充分的证据证明其调岗调薪具有充分的合理性。

当然可以，但必须有充分的正当理由。如果在工伤发生后，劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位。然而，如果双方就此发生争议，用人单位需要提供充分的证据证明其调岗调薪具有充分的合理性。

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

【 医 疗 期 满 】 劳 动 者 不 能 从 事 原 工 作 ， 用 人 单 位 可 否 调 岗 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当予以调岗。具体来说，用人单位应当尽量避免安排医疗期满的劳动者从事高温、高压、易爆、剧毒、放射等对身体健康有害的工作。同时，用人单位还应当提供符合劳动者身体状况的调整岗位机会，并给予相应的工资待遇。因此，用人单位不能随意调岗，应当在符合法律法规的前提下，为劳动者提供合适的岗位，保障劳动者的合法权益。

在工伤发生后，用人单位有权根据劳动者无法胜任工作或患病非因工负伤等情况，调整其工作岗位。但双方发生争议时，用人单位需提供充分的证据证明调岗调薪具有充分的合理性。用人单位应当尽量避免安排医疗期满的劳动者从事有害工作，并提供符合劳动者身体状况的调整岗位机会和相应工资待遇。因此，用人单位不能随意调岗，应当在符合法律法规的前提下，为劳动者提供合适的岗位，保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。