签了合同第二天不干了会被告吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-20 19:43:13
367 人看过
依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一、劳务派遣合同不干了有违约金吗
派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。
只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同法违约责任规定都有哪些
劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签合同第二天有了头天就不用了吗？
63人看过
-
劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？
410人看过
-
签了直播合同干了5天不干了违约吗
107人看过
-
入职后大概第一天签的劳动合同，第二天我不想干了
335人看过
-
签了一个月合同干了几天不想干了
104人看过
-
签了二手房买卖合同第二天不想买了
417人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
劳动者入职一天签了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、正常离职多久可以解除合同正常离职三十日解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同。二、合同不到可以辞职吗合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒2023-02-0864人看过 -
看看工作时间。试用期一般提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果该装置没有异议，则通常可以1。如果您提前30天以书面形式提交辞职，如果您未接受特殊培训并签署培训协议，您无需支付违约金。工人有权选择自己的工作。劳动合同签订后，双方可以提出解除劳动合同，但不构成违约。除培训和竞业限制外，雇主与您约定的违约金无效签订合同并辞职。辞职是法律赋予工人的权利。提前通知雇主，无需雇主批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效性同时，劳动者辞职的，有义务办理工作交接。如果雇主不安排人员交接，或故意不安排人员交接，然后不办理辞职手续，或以工人未移交工作为由扣除工人的工资，工人可在辞职期满后直接离开。未履行工作交接义务的，无需承担法律责任，用人单位未办理辞职手续或扣除工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁需要注意的是，工人辞职是通知雇主的，而不是申2023-05-0756人看过 -
法律综合知识一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚，如果第二天实在不想上班，那么就提前一天直接告诉老板，经老板同意之后，办理好离职手续然后选择第二天不再上班，这样用人单位也有一个应对的时间。2、劳动者只工作了一天，选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大，但是这样的行为还是会造成一系列影响，影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职，对于劳动者以后寻找其他工作，其他用人单位都会选择避而远之，甚至不再会使用这样的员工。2023-02-07255人看过 -
法律综合知识一、装修合同签了第二天可以取消合同吗装修合同签了，第二天可以取消合同，但需要与对方协商一致。如果合同中有约定解除合同的条款，且第二天的情况符合约定的解除合同事由，那么可以行使解除权来取消合同。如果并无约定解除事由，则需要与对方协商，对方同意则可以取消。然而，如果并不是由于对方的过错而取消合同的，提出取消合同的一方需要承担相应的违约责任，可能包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、装修合同签了还能讲价吗装修合同签了以后，一般来说，讲价的可能性就比较小了。因为合同已经明确规定了双方的权利和义务，包括工程的价格、质量、进度等方面都已经确定下来，双方都需要按照合同的约定来履行。但是，如果在装修过程中发现了一些问题，比如工程质量不符合要求、工程进度2024-01-01242人看过
-
违约金第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。民办学校签了合同不去赔违约金吗民办学校签了合同不去不用赔违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正2023-07-0457人看过 -
法律综合知识一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方2021-08-2382人看过 -
法律综合知识律师解答：可以，但要承担违约责任。可以退，但是一般需要承担违约责任。如果购房人是因为不可抗力或者开发商的严重违约行为而要求解除买卖合同，如开发商没有按照规划建房或是逾期交房等，则购房人可以依据买卖合同和法律法规的有关规定解除买卖合同而无需承担违约责任，或者据此与开发商协商解除买卖合同。购房人并没有法定或约定的解约权，则购房人解除买卖合同实际上是一种违约行为。从法律的角度，购房者可以通过如下方式处理：1、研究买卖合同中是否有相关约定，即是否约定了购房人此时的解约权。2、与开发商协商解除买卖合同。如果购房人在付款等方面确实存在困难，通过与开发商友好协商，并支付一定的补偿金（包括开发商已经支付的印花税等费用）或违约金，一般开发商是可能同意解除买卖合同的。综上，能否退房取决于是否出现了法定或者合同约定的退房条件，而不是有没有交付全部或部分房款。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的2024-07-31311人看过 -
申请劳动仲裁一、劳动合同签三年中途离职可以吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知（也就是通2023-03-12152人看过
-
合同无效业主同意的话或者合同有约定就自行找人转租。不能转租就交上违约金。一、二房东转租合同有效吗二房东的转租合同若是符合法律规定和当事人之间的约定，是可以在转租合同的双方当事人之间生效的。但若想要该转租合同对房东有约束力，则必须要经过房东本人的同意；或者房东知道或应当知道转租的事实之日起六个月未表示异议的，则转租合同有效。二、未经房东同意的转租合同是否是有效的擅自转租合同是否有效，在法律上并没明确规定，但实践中绝大多数做法是依法成立的转租合同有效，对转租人及次承租人均产生约束力，一旦某一方违约就需承担违约赔偿责任。如果出租人主张承租人未经同意签订转租合同无效的，人民法院不予支持，亦即转租合同应当具有效力。三、转租合同有效么房屋转租合同是否有效取决于情况：1、房东同意的，转租合同有效；2、出租人自承租人转租之日起六个月内知道或者应当知道转租行为，未表示异议的，视为出租人同意转租，转租合同有效。根据22023-03-26226人看过 -
工资干两天走了有工资。只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。一、试用期公务员的公休假有哪些？劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、试用期有工资吗试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、试用期的期限规定如下：1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、以下情形均不得再次约定试用期：1、是劳动合同期满续订2023-03-03157人看过 -
工会签订合同后被工会告了的，可以协商处理，也可以积极应诉。当事人签订合同后，被工会提起民事诉讼，可以与工会进行协商，双方能通过协议的方式解决纠纷的，可以让工会撤回起诉，然后根据协议的内容解决纠纷；协议不成的，当事人应当积极应诉，收到起诉状副本后，应当在法定时间内提出答辩状，对起诉状的内容进行认可或者反驳。一、答辩状由谁宣读答辩状应当由被告方进行宣读。法律明确规定，被告在收到起诉状副本后，可以在十五日内提出答辩状，对起诉状的内容进行认可或者反驳，情况特殊的，被告也可以不提出答辩状，不会影响案件的审理。因此，被告在法定时间内提出答辩状的，在庭审中，应当由被告方进行宣读，被告方应当在法庭上宣读答辩状。二、男方起诉离婚女方应该怎么应诉如果男方诉讼离婚,女方应该：1、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。2、可以自己进行诉讼，也可以根据需要委托一到二名诉讼代理人。3、提交答2023-06-26116人看过 -
劳动者如果与单位协商一致，是可以离开的。但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、员工怎么提出解除劳动合同员工解除劳动合同可以通过以下方法：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、合同还没到期辞职了合同会解除吗?劳动者在合同还没到期前依法辞职的，合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之2023-03-22398人看过
-
劳务派遣合同签署了劳动派遣合同的，如果和用人单位协商一致的可以自离。或者出现：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等法定情形的也可以自离，但是不属于以上情形的不能随意自离，不然会面临承担违约责任的风险。被骗签了劳务派遣合同怎么办被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷，其解决方式有：1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲2023-07-21476人看过 -
法律综合知识试用期刚签劳动合同第二天就被辞退，试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的，但是应支付工资的。在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2024-04-1676人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
只签合同了以后第二天可以不干吗？西藏在线咨询 2022-11-26根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。 -
签了合同干了几天不干了有影响吗？内蒙古在线咨询 2022-03-231.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天，正式合同期需提前三十天书面，否则属于违法违规行为，单位可以旷工处理，造成重大损失的，在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。2.所以，你需要按照法定程序提前申请离职并获得单位的准许。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 -
签合同第二天不干了是不是违法的呢?贵州在线咨询 2022-07-191、签了合同第二天不干了不办理离职是不可以的，已经签订了劳动合同，就应当办理离职手续，拿到劳动合同通知书，否则，您的劳动关系无法续转。 2、当事人与公司签订劳动合同的，建立劳动关系的，当事人想离职的，即使只上了一天的班，也应当依法通知用人单位，办理离职。具体情形，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定主动离职，并办理相应的手续。 -
正常签了合同，第二天应该干嘛？河北在线咨询 2021-12-04一般情况下签了合同不可以第二天不干了，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但是，如果用人单位有违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳 -
签了合同，打了指纹，入职第二天想不干了，能直接辞职吗天津在线咨询 2022-11-291、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
