对于没有合同的工地受伤的情形，根据我国相关法律规定，即使没签合同也是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系的，因此在工地上受伤的情形，就是属于工伤，都应当按《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

一、在工地上受伤没签合同怎么办

在工地上受伤但没签合同，也应该按照工伤来处理，工人有权利申请工伤赔偿。可以要求赔偿医疗费、交通费、护理费等必要的费用。因为工伤停工期间，可以要求停工留薪，但在一般情况下，时间不宜超过十二个月，如果有特殊情况，可以申请延长期限，但是延长期限一般也不应该超过十二个月。

二、没有合同可以做工伤认定吗

没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。 在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

3、因季节原因临时用工的劳动合同；

4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、在工地受伤没有劳动合同能得到赔偿么

没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。