根据我国《劳动法》的规定,劳动者享有多种权利,包括平等就业和选择职业的自由、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。同时,劳动者有责任完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者休息权受法律保护。劳动者具有平等就业和选择职业的自由、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者休息权是否受法律保护？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,劳动者有休息的权利。劳动者在每天不超过八小时的工作时间内,可以享受带薪休假。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从法律的角度来看,劳动者休息权是受法律保护的。如果用人单位违反了上述法律规定,劳动者有权利要求其赔偿损失,并承担相应的法律责任。

然而,在实践中,劳动者休息权也存在一些挑战和问题。例如,一些用人单位可能会通过降低工资、减少福利等方式来压缩成本,这可能导致劳动者难以享受休息权。此外,一些劳动者可能会因为工作原因而无法享受带薪休假,这也可能侵犯其休息权。

因此,为了更好地保护劳动者的休息权,需要加强劳动法的宣传和监管,同时严格执法,确保用人单位遵守相关法律规定,维护劳动者的合法权益。同时,劳动者也应该加强自我保护和自我管理,充分利用自己的权利和利益,维护自身权益。

劳动者休息权受法律保护,但存在挑战和问题。劳动者有权利要求用人单位赔偿损失并承担法律责任,同时也应该加强自我保护和自我管理。需要加强劳动法的宣传和监管,并严格执法,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。