不合法。无论劳动者以何种方式与用人单位解除劳动合同,用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法是违法的;用人单位以劳动者在离开单位时不交培训费、不退住房、不支付违约金等为由扣留劳动者的个人档案的做法也是错误的。
劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第十九条规定,转递档案应遵守下列规定:
(1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。
(2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装。
(3)对转出的材料,不得扣留或分批转出。
(4)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。
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劳动合同解除后用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗江西在线咨询 2022-03-02劳动者被用人单位辞退的,一般是不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
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用人单位扣押劳动者档案合法吗广东在线咨询 2022-03-15不合法。单位不得扣押或变相扣押劳动者财物。劳动合同法第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗,用人单位可否解除劳动合同湖北在线咨询 2022-11-121、劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
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劳动合同解除后用人单位扣押劳动者的档案材料,劳动者应该如何维权山东在线咨询 2022-03-07《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理,记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于,《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案,工作期间随档案转交用人单位保管,失业期间,随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。这里需要提醒的是,一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快,而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段,即便是职工不对,单位这样的做法也是以错对错,是要承担相应责任的。根据有关
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