一、一般刑事拘留单位开除吗

1、被刑事拘留不一定可以开除

刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留与逮捕的区别有哪些

刑事拘留与逮捕的区别包括决定机关不相同、关押的时间期限不相同、适用条件有所不同等。

1、刑事拘留和逮捕的决定机关不相同

刑事拘留的决定机关一般是公安部门和人民检察院；逮捕的决定机关主要是人民检察院和人民法院。

2、两者关押的时间期限不相同

刑事拘留最长只能关押三十七天；而逮捕之后的关押时间最长可以达到三个月。

3、两者的适用条件有所不同

刑事拘留的主要条件是：所要拘留的对象是现行犯或者重大嫌疑分子或被告人；必须有法定的某种紧急情形的；而逮捕的主要条件是：必须要有确凿的证据证明犯罪嫌疑人或被告人有具体的犯罪事实；人民法院根据刑事诉讼法能够判处犯罪嫌疑人徒刑以上的刑罚；如果是要采取取保候审或者监视其目前所居住地等等的方法尚不足以防止可能会发生的社会危险性，而有必要的进行逮捕的。

三、刑事拘留的流程是怎么样的

根据法律规定，拘留由公安机关执行。公安机关办案人员认为需要拘留犯罪嫌疑人时，应填写《呈请拘留报告书》，注明有关犯罪嫌疑人的情况和拘留的理由，呈报公安机关负责人审查批准，签发拘留证；检察机关拘留犯罪嫌疑人，由办案人员提出意见，部门负责人审核，检察长决定，再送达公安机关执行。

公安机关执行拘留对，应持县级以上公安机关签发的《拘留证》，向被拘留人出示《拘留证》，并宣布对其实行拘留。责令被拘留人在拘留证上签名或盖章。被拘留人拒绝签名或盖章的，应加以注明。执行拘留的人员在必要时，可以依法使用警械和武器。拘留时不出示拘留证，或先行拘留再补办拘留证，都是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。