焦虑症有医疗期，焦虑症是一种常见心理障碍，需要标本兼治。可求助职业理师辅导治疗化解。

心理师职业主要指从事非药物心理咨询或者治疗的专业工作者，涵盖心理咨询师、心理治疗师和心理科医师等。在求助者和心理师之间，第三方专业机构认证的合格、资深心理师是可求助的心理助人专业人士。从事非药物心理干预的才叫做心理师。

一、焦虑症能请病假吗

能请病假。

因为压力发生亚健康症状是正常的事儿，关键是要学会减压，释放内心压抑、压迫情绪，使精神放松。同时也要重视劳逸结合，保证充足的睡眠时间。多数精神亚健康者可以通过休息放松心理调节完全可以恢复到正常状态。况且，即使得到亚型焦虑症也可以治愈的。在现行体制下，公安民警因工作劳累后发生的神经症不会辞退。但要及时看医生，取得医学报告后申请病假。

二、病假工资怎么算

1、病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2、病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。