一年的劳动合同实习期最长多久-法师兄

一年的劳动合同实习期最长多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 06:44:20 115 人看过

一、一年的劳动合同实习期最长多久

一年期限的劳动合约，试用期不得超出一个月。

如用人单位违反规定延长试用期，劳动者可向当地劳动管理部门投诉，reqire其立即纠正；若已实际执行了违法约定的试用期，则需按照劳动者试用期满月工资为基准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。

一年期合同的最长试用期不得超过两个月。

对于劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期不得超过一个月；一年至三年之间的，试用期不得超过两个月；而三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期则不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、大学生实习算是劳动关系吗

高校实习仅为学术研究，无薪酬，无正式劳动合同，不受劳动法规约束，属于劳务行为。

真正意义上的劳动关系需加入企业体系并负担社会保险费用。

劳务关系强调双方平等地位，提供者仅需输出劳动结果如表演、会计等。

雇佣则表现在大学生从属企业，接受企业监管，企业向其提供工作环境，因此为雇佣关系。

根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用课余时间进行勤工俭学，不视为就业，无需签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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