在什么情况下可申请劳动仲裁-法师兄

在什么情况下可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-07-27 15:30:06 359 人看过

申请劳动仲裁的情形：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

劳动仲裁中，仲裁员在何种情况下应该回避？

根据《企业劳动争议处理条例》第35条和36条及《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》第44条规定：

仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权通过口头或书面形式申请其回避：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2、与本案有利害关系的；3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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