单位不批哺乳假合法吗-法师兄

单位不批哺乳假合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 10:42:48 371 人看过

不合法，可以申请劳动仲裁。

一、老师可以私自开辅导班吗？

老师不可以私开辅导班。

1、在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。

2、根据国家相关法律法规的规定可知，在职教师私自办理辅导班是不合法的。

二、员工自离不结算工资是否合法吗

根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、在工作地自行缴纳社保合法吗?

不合法，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

哺乳假
没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗

一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

2023-06-22

240人看过
哺乳假
如何让单位批半年哺乳假再去上班?

可以直接向用人单位的人事部门请假处理，哺乳假是妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期内不可以和你解除合同，除非你严重违法规章制度。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。否则，应该上班履行工作义务。一、哺乳假多长时间根据相关规定，哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿

2023-04-10

254人看过
哺乳假
上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？

一、女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假，用人单位能否不批准？《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外，根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。从上海市的地方性法规政策来看，女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。二、女职工休病假时间过长，生育后可否再休哺乳假？根据原上海市劳动局《关于中有关问题的解释》第6条规定，请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。长病假是指连续因休病休假6个月以上的

2023-06-05

53人看过
哺乳假
劳动者的哺乳假不批准违法吗

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。一、国家关于哺乳假的规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2023-03-28

496人看过

法律综合知识
单位把往返路程也算哺乳假是否合法

在此期间，哺乳假的时间包含往返路程。哺乳假期共计一整年（从新生儿诞生之日起开始计算至第十三个月结束），期间在职员工每日可享有两次各半小时的哺乳时段，合共为1小时。根据规定，他们还能提前1小时下班或者延迟上班1小时进行哺乳（无论是否采用母乳喂养方式）。员工在产后产假结束之后，雇主有责任在工作日内为他们安排至少1小时的哺乳时间，这被称为“哺乳假”，并视为正常工作时间。若员工居住地与工作地点较近，他们可以将哺乳时间拆分成两部分，即在午休时间提前半小时回家给孩子喂奶一次，以及在下班前半小时回家照顾婴儿，再加上夜间的多次喂奶，这样便足以满足孩子的需求。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定

2024-04-30

259人看过
病假
哺乳期期间病假不批能算事假吗

一、哺乳期期间病假不批能算事假吗不可以的。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。二、请病假不批算旷工单位做法对吗不对。劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。《劳动法》第三条劳动

2023-05-29

254人看过
哺乳假
哺乳假是否合法？

该段内容讲述了对于不满1周岁婴儿的哺乳期女性职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的规定。同时，用人单位还应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保护母乳喂养婴儿的健康，同时保障女性职工的权益。不合法,规定依据对不满1周岁婴儿的哺乳期女性职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期女职工哺乳时间安排根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工在劳动期间享有特殊保护。首先，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。其次，在劳动保护方面，用人单位应根据女职工的实际情况，提供符合哺乳期需要的劳动条件和哺乳期营

2023-09-08

412人看过
哺乳假
哺乳假不给休违法吗

是违法的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期喂奶时间是如何规定的呢哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期的女职工可以享受什么待遇哺乳期女职工和享受的待遇：用人单位不得应女职工哺乳期而降低，其工资予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安

2023-03-16

228人看过

劳动者
哺乳期结束单位不续签合同是否合法？

不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。一、不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。二、合同到期公司赔钱吗合同到期公司是否赔钱，具体如下：1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；2、如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，可以要求单位给予赔偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、三年合同到期公司不

2023-04-10

245人看过
法律综合知识
哺乳期妇女单位不发工资吗

一、哺乳期妇女单位不发工资吗哺乳期妇女在上班期间由于生育孩子或哺育孩子的需要，有权向单位请假。1．在请哺乳期假期间，单位并不会完全不发工资，而是按照一定标准发放工资。单位会按照女性职员正常工资的80％发放工资。2．如果女性职员请的哺乳期假超过了半年，单位不仅有权不批准其假期，还可能有理由将其辞退，并且无需支付任何赔偿金。二、哺乳期妇女工资发放标准根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发。1．这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。2．若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。3．女职工六个半月哺乳假期满后，若确有困难并需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但延长的时间不得超过一年。4．这期间，其工资按

2024-07-20

448人看过
辞职
哺乳期单位不给请假辞职了怎么办？

劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

2023-02-23

455人看过
法律综合知识
哺乳期休病假单位能辞退么？

一、哺乳期休病假单位能辞退么？不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，

2024-02-01

449人看过

法律综合知识
1小时哺乳假不批怎么办

若遇哺乳期间请假遭单位否决之情形，当事人可向所在单位的上一级主管部门或者是该单位所处区域的县或市的劳动管理部门进行申诉解决。根据相关法律规定，用人单位有责任在每日的工作时间内为处于哺乳期的女性员工提供至少1小时的哺乳时间；而对于生育多胞胎的女性员工来说，每多哺乳一名婴儿，则需在原有的哺乳时间基础上额外增加1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024-04-29

416人看过
法律综合知识
没哺乳了能申请哺乳假吗

一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1．《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3．各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1．如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。2．如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1－2天。这些规定都是为了保障女职工和婴

2024-03-19

320人看过