我是一家公司物流系统的职员。公司经常让我和其他几个同事在周末值班。事实上,我做的工作和平常的工作没什么不同。连续两个月,我们几乎每周都这样做。安排的工作是否可以视为加班并获得加班费
由于工作内容与正常工作没有区别,工作情况应为加班。根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当向劳动者支付加班工资
中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能休补假的,应当按照标准支付劳动者加班工资,依法按小时、日工资的150%和200%缴纳;在法定节假日工作的,按工资标准的300%支付加班费。在这种情况下,员工可以要求公司按照法定标准支付加班费,同时要求公司支付所欠工资的25%。单位拒不支付加班工资或者不按规定支付加班工资的,劳动者有权向劳动和社会保障部门举报,或者依法申请调解、仲裁和诉讼
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非全日制加班时间单位需要支付加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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门卫值班可以要求支付加班费吗?北京在线咨询 2022-05-22门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费吗山西在线咨询 2022-06-11工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费么湖北在线咨询 2022-11-04门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位可以向劳动者支付加班费吗,节假日加班费是否需要纳税支付天津在线咨询 2022-04-08加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律
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用人单位可以向劳动者支付加班费吗, 节假日加班费是否需要纳税支付澳门在线咨询 2022-03-22加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律