临时工同工同酬需要满足哪些条件和条件-法师兄

临时工同工同酬需要满足哪些条件和条件

来源：互联网时间： 2023-03-07 18:21:28 241 人看过

临时工的同工同酬必须具备的条件是：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一、长期派遣工属于什么用工性质

长期派遣工的用工规定是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。。

二、劳务派遣人员享受的福利如何，各待遇有哪些

1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

住房公积金
什么是同工同酬以及其满足的条件是什么？

同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作内容是一样的；2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。同工同酬与编制的区别？同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。《中

2023-07-10

160人看过
营业执照
招工需要满足哪个年龄条件？

招工年龄最小要求已满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。暑假工年龄要求多大？暑假工年龄在法律上规定的是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。依据我国相关法律的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以说为了未成年人更好的健康成长，律师在这里建议大家未满十六周岁的未成年人应该遵纪守法，严格按照法律规定执行，建议以学业为主。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-06

124人看过
劳动者
同工同酬有什么条件

根据中华人民共和国劳动法同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备的条件是：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。关于同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，

2023-08-09

80人看过
临时工
临时工和正式工同工同酬吗？什么是同工同酬

1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根据新劳动法，用人单位为从事同一工种的同一技术工人提供相同数量的劳动，不分性别、年龄、民族、地区等差异，同工同酬必须满足三个条件：1.工人有相同的工作和工作内容2.在同一工作中，新劳动法规定了同工同酬的内容：男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，我国基本消除了这种歧视。3.地区、行业、部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各行业、各部门的特点也不尽相同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在“同工同酬”现象4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、同一劳动报酬、同一劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬第二，临时工与正式工是否同工同酬P>新《劳动合同法》最重要的修改是更加严格地规范用人单位聘用派遣工，规定

2023-05-07

72人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪需要满足哪些条件？

拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的罪名，其构成要件包括客体、客观和主观要件。客体要件涉及到了社会主义市场经济秩序，行为侵犯了劳动者的财产权以及正常的劳动用工关系。客观要件有两种情况，一是逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。主观要件是故意，主体要件为一般主体，包括单位和自然人。若政府有关部门责令其支付，但仍然拖欠，则构成该罪。拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以下几点：1.该罪行的客体要件，不仅侵犯了劳动者的财产权，也对正常的劳动用工关系造成了妨碍，涉及到了社会主义市场经济秩序；2.该罪行的客观要件表现为以下两种情况：一是逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。若政府有关部门责令其支付，但仍然拖欠；3.该罪行的主观要件是故意；4.该罪行的主体要件为一般主体，包括单位和自然人。逃避支付劳动报酬罪的构成要件

2023-09-11

495人看过
劳动者
劳动法同工同酬条件包括了哪些

一、劳动法同工同酬条件有哪些同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集

2023-06-27

51人看过
工作时间
工伤应当满足哪些条件？

根据给出的素材，认定为工伤需要满足三个条件：1.工作时间条件，2.工作场所条件，3.工作原因条件。其中，工作时间条件指的是事故发生的时间必须在工作时间范围内；工作场所条件指的是事故必须发生在工作场所内；工作原因条件指的是必须与工作有关，并因此受到事故伤害。若不在工作场所内或与工作无关的准备或最终工作，则不能认定为工伤。认定为工伤需要满足以下条件:1.工作时间条件:事故发生的时间必须在工作时间范围内;2.工作场所条件:事故必须发生在工作场所内;若不在工作场所内,则不能认定为工伤;3.工作原因条件:必须与工作有关,并因此受到事故伤害。与工作无关的准备或最终工作,则不能认定为工伤。工伤的认定标准是什么？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工

2023-10-07

329人看过
独生子女
职工延长生育假需要满足哪些条件

至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。延长生育假的条件是什么?相关报道:中国拟修法明确:提倡一对夫妻生育两个子女人口与计划生育法修正案草案21日提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案明确全国统一实施全面两孩政策,即国家提倡一对夫妻生育两个子女。中国现行的人口与计划生育法第十八条指出,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。修正案草案将上述条款的规定修改为:国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。草案同时明确,夫妻双方户籍所在地

2023-05-05

166人看过

工伤保险
何时可以进行工伤鉴定？需要满足哪些条件？

工伤鉴定能办的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要的条件有：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的等。工伤鉴定什么时候做工伤鉴定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第五条，国务院社

2023-07-20

153人看过
合同无效
条件满足时，如何解除员工合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2023-07-04

244人看过
工程分包
工程分包合法需满足哪些条件？

符合下列条件的，是合法分包：一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；三、分包人须具有相应资质条件；四、分包人不得将其承包的工程再分包。《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

2023-06-18

146人看过
非法同居
非法同居的认定需要满足哪些条件

认定非法同居需要满足的条件是有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。我国法律明确规定，禁止有配偶者在外与他人同居。如果有配偶者有上述行为，并且夫妻二人还因此离婚的，无过错方可以在离婚时向过错方索要离婚损害赔偿。一、一男二女同居是重婚吗一男二女同居不一定是重婚。重婚有其自身的构成要件。重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。在法律上面，重婚和同居是两个不同的概念，当然具体的构成也是不同的。有配偶者与他人同居，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住。禁止有配偶者与他人同居，是民法典为保障一夫一妻制原则而新增加的禁止性规定。二、离婚男方要给女方什么补偿离婚男方一般不给女方补偿。如果夫妻是因为一方存在法定过错情形导致离婚的，无过错方可以主张损害赔偿，可以主张离婚损害赔偿的过错行为有：1、重婚。有配偶者又与他人结婚的行为

2023-06-28

486人看过

夫妻共同财产
夫妻共同申请公积金时，需要满足哪些条件？

夫妻共同申请公积金须具备条件如下：1、夫妻双方必须缴纳公积金，双方住房公积金账户中有一定数额的住房公积金；2、夫妻双方都必须缴纳住房公积金的期限是1年以上；3、到目前为止，夫妻双方都不需要偿还住房公积金贷款，也就是说，住房公积金还没有贷款，或者之前贷款的公积金已经还清；4、办理住房公积金贷款购买的房产证上必须有夫妻双方的名字。根据《住房公积金管理条例》的规定，缴纳住房公积金的职工，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；批准贷款的，由委托银行办理贷款手续。住房公积金是否属于夫妻共同财产双方在婚姻关系存续期间的住房公积金一般算夫妻共同财产，当事人作出特别特别约定的除外。夫妻共同财产是指在婚姻关系存续期间所得的由《中华人民共和国民法典》规定的财产为夫妻的共同财产，夫妻对共同财产，有平等的处理权。《住

2023-07-07

389人看过
劳动者
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么

一、劳动法同工同酬的规定哪些《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬具体内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种

2023-04-17

421人看过