五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。公司在给员工办理五险一金的缴纳时，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴纳基数，如果是刚参加工作的员工，则按照首月工资标准作为五险一金缴纳基数。

一、五险一金要交多少工资才可以

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、怎样计算五险两金缴费比例

“五险两金”指的是机关事业单位人员在“五险一金”的基础上另外缴纳“职业年金”，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

三、五险一金是怎么扣除的

五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%，缴费基数就按当地平均工资的60%来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。