工伤后继续在单位工作，单位应该怎么算？-法师兄

工伤后继续在单位工作，单位应该怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 17:12:01 154 人看过

工伤后继续在原单位工作，可获得工资发放、医疗费用报销、适当的生活护理费和一次性残疾津贴等赔偿。

但需要注意的是，员工的残疾必须符合劳动部门认定的工伤条件，必须经本市劳动行政部门认定。

根据我国《工伤保险条例》，具体赔偿包括：

停工留薪期间的工资。

2、生活护理费。

三是一次性伤残补助。

4、其他残疾津贴和补他残疾津贴和补贴。

工伤后继续工作，现在不做了，能否要求赔偿

工伤后继续工作，现在不做了，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。发生工伤事故造成劳动者伤残的，劳动者可以继续在用人单位工作。如果劳动者想解除或者终止劳动合同，具体可以先申请工伤认定，确定属于工伤，才能获得工伤保险赔偿。再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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