公司员工涉嫌诈骗该如何调查
来源:互联网 时间: 2023-10-08 13:47:40 438 人看过

一、公司员工涉嫌诈骗该如何调查

公司员工涉嫌诈骗的,如果涉案员工确实存在犯罪事实,并且在追诉时效内的,会被立案调查,然后追究其刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。公司可以解除劳动合同

公司员工诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

二、诈骗罪取保候审流程怎么走

1.本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请;

2.办案机关填写《呈请取保候审报告书》,经县市级公安机关批准;

3.提出保证人或提交保证金,经办案机关审查;

4.向被取保候审人宣布规定,交代事项,告知法律责任;

5.将被取保候审人移交派出所执行;

6.解除取保候审

三、诈骗罪被批捕了多久判刑

诈骗犯罪批准逮捕后在半年左右判刑。一般刑事案件大致要经过3个阶段,即侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。公安机关犯罪嫌疑人逮捕后的侦查办案期限不得超过二个月,人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内做出是否起诉的决定。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第六节 危害税收征管罪    第二百一十条 盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。\n使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  员工涉嫌非法集资,公司该如何应对?
    非法集资是违反法律规定的获取资金方式,许多公司利用非法渠道获取资金,这些行为不仅违反了法律规定,而且受到了相应的法律制裁。当公司因非法集资受到惩罚时,许多人担心他们会受到影响。然而,根据我国法律,如果员工负责帮助公司筹集不正当资金,应受到法律处罚和严厉处罚。因此,非法集资公司的员工应根据具体情况被判刑。如果发现公司有非法集资的不法行为,一定要第一时间停止自己与非法集资相关的工作并及时报警。非法集资是指公司或个人未经相关部门批准,通过发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权证明书的方式,向社会公众筹集资金,并约定在一定期间内以货币、实物和其他方式向出资者偿还本金和利息。如今,随着社会的发展,一些公司利用非法渠道获取资金,这些行为不仅违反了法律规定,而且受到了相应的法律制裁。当公司因非法集资受到惩罚时,许多人担心他们会受到影响。非法集资公司的员工应根据具体情况被判刑。根据我国法律,如果员工
    2023-11-11
    384人看过
  • 月薪160元,公司涉嫌用工诈骗如何处罚
    【案例简介】转眼间,又到了毕业季。近日,长春某高校应届毕业生小雪(化名)因工作原因头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司的工作。结果,她顺利上岗。工作了一个月后,她终于盼到了第一份工资,那份工资只有160.25元,大学生小雪在加入公司前与公司签订了“员工试用合同”。合同上写着第一个月的基本工资是1750元。据说本合同具有法律效力。公司应履行试用合同,每月基本工资1750元。不过,该公司声称“基本工资写在合同里,与基本工资不同。有多少工作要做,有多少钱要付。公司在“基本工资和基本工资”的文章上,玩游戏,玩流氓。无论是“基本工资”还是“基本工资”,都应该保障员工的最低工资[分析]公司没有最低工资保障,这是违法的。该公司在签订劳动合同过程中,利用“基本工资”这一模糊概念行骗。即使公司是以所谓的“绩效工资”为基础,也应该事先说明,如果员工看到基本工资为零,就不会有人进入公司。这家公司在
    2023-05-07
    158人看过
  • 公司涉嫌诈骗员工不知情要担责吗
    一、公司涉嫌诈骗员工不知情要担责吗倘若某家企业涉嫌欺诈行为,在此类情况下,无辜的雇员是无需承担任何责任的。关于企业涉及欺诈的行为,法律明确规定了仅会对相关责任人员进行刑事追责,并非对所有的公司职员进行百分百的追究,因此确实无辜的员工是不会构成犯罪的,最终也无法承担相应的法律责任。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、公司涉嫌诈骗是否会追究不知情员工的刑事责任公司涉嫌诈骗的,不知情的员工不需要承担责任。公司涉嫌诈骗的,只追究相关责任人员的刑事责任,并不是公司全体员工都一定要被追究责任,所以不知情的员工是不会构成犯罪的,所以不知情的员工不需要承担
    2024-04-09
    222人看过
  • 公司涉嫌诈骗可以起诉离职员工吗
    关于大家的提到的公司诈骗离职员工是否会被追责的问题。其实涉及的因素会有很多。需要根据具体的案情及员工实际情况来判定。例如员工从事的岗位,在职时间长短,在职期间是否直接参与犯罪行为,是否主观上有故意,是否获取了高额报酬等等综合因素。如果是主要负责人或者直接责任人的话,是很有可能被追究刑事责任的。如果只是普通员工,且在职期间短,也未有主观故意参与犯罪行为的,被追究刑事责任的可能性就相对较小。另外,还需要看是否超过了犯罪追诉期。不论是否会被追究刑事责任,公安机关如果通知你调查,都应积极配合。至于量刑标准,还需要根据实际涉案金额。一般分为数额较大,数额巨大,数额特别巨大。数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
    2023-07-24
    156人看过
  • 对于涉嫌诈骗的公司员工的定罪标准
    要看员工在诈骗犯罪中所起的作用,如果员工对团伙的诈骗行为豪不知情则不需要承担刑事责任,如果员工参与诈骗,起辅助作用,一般是按照从犯来处罚。集资诈骗罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗罪的定罪标准是怎样的根据刑法的规定,诈骗罪,指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额
    2023-07-04
    199人看过
  • 证券公司员工如何欺骗客户的调查
    证券公司及其员工欺骗客户的行为包括:1、违反客户委托为其买卖证券;2、未在规定时间内向客户提供交易书面确认文件;3、挪用客户委托买卖的证券或者客户账户上的资金;4、私自买卖客户账户上的证券,以客户名义买卖证券;5、为了获得佣金收入,诱使客户买卖不必要的证券;6、利用媒体或其他方式传播虚假或误导投资者的信息;7、其他违背客户真实意思、损害客户利益的行为。欺骗交易行为包括哪些欺骗性交易的行为包括以下四种:第一、假冒他人的注册商标,这种行为是指未经商标所有权人的许可而擅自使用其注册商标的行为,既侵犯了商标所有人的商标专用权,同时构成不正当竞争行为。第二、与知名商品相混淆的行为。第三、擅自使用他人的企业名称或者姓名,使人误认为是他人的商品,这种行为使被冒用名称或姓名的企业的竞争优势因此而被削弱。第四、伪造、冒用各种质量标志和产地的行为。《中华人民共和国证券法》第七十九条上市公司、公司债券上市交易的
    2023-07-02
    386人看过
  • 员工涉嫌金融诈骗罪的刑期如何判定?
    具体刑期要看员工参与的程度和所涉嫌的金额,单位犯金融诈骗罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。滥伐林木罪能判多少年构成滥伐林木罪的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本罪在主观方面表现为故意,即明知不该滥伐,滥伐林木的行为会产生危害结果而有意实施滥伐行为。《中华人民共和国刑法》第二百条单位犯本节第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额
    2023-07-06
    115人看过
  • 公司涉嫌诈骗,离职人员是否会受到牵涉?
    公司涉嫌诈骗,离职人员不一定会收到牵连,需要看其在犯罪过程中起到的作用。如果员工在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份,就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗,第一时间应报警处理,并离职。在经过公安机关的调查后,发现员工没有参与诈骗过程,就不会承担任何责任。信用卡诈骗牵连夫妻一方吗1、信用卡诈骗不牵连夫妻另一方,刑事犯罪只追究行为人的责任,作为配偶如果没有参与犯罪的,是不会被牵连的。2、成立信用卡诈骗罪,一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。3、信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的,违反信用卡管理法规,利用信用卡进行诈骗活动,骗取财物数额较大的行为。根据《刑法》第二十七条规定,在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十八条规定,对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。同时,如果员工确实没有参
    2023-06-30
    234人看过
  • 公司涉嫌集资诈骗员工也是受害者,员工会怎么样
    一、公司涉嫌集资诈骗员工也是受害者,员工会怎么样当某个企业涉及到集资诈骗犯罪行为时,如果其员工对此事毫不知情,那么通常情况下并不会对这些无辜者追究刑事责任。须知我们国家在这方面的法律是这样规定的:如果某一组织犯有此类罪行,将被判处高额罚金,同时对于那些对相关事件负主要责任的高级管理人员以及其他相关人员,会做出相应的刑事判决。比如,判处三年以上、七年以下有期徒刑,并且附带上相应的罚金惩罚;如果情节特别恶劣、影响重大,将会面临七年或以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚款或没收财产的严厉惩戒。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定
    2024-03-13
    189人看过
  • 如何举报涉嫌诈骗罪
    一般来收对于涉嫌诈骗罪应立即发现后向公安机关报案。公安机关接受被诈骗人报案后,立案侦查,采取措施,收集犯罪证据:抓获嫌疑人进行讯问,制作笔录,查明嫌疑人户籍信息、有无犯罪前科、有无同案犯、诈骗手段、诈骗数额、赃款去向、安排受害人进行辨认、追缴作案工具、向银行查询查封扣押冻结嫌疑人涉案财产、银行账户,刑事拘留后提请检察院批准逮捕,逮捕嫌疑人后继续侦查。涉嫌诈骗罪连累家里人吗不会。犯罪是个人行为,不会连累亲属。但经济犯罪是有可能调查家庭的,主要调查的是家属有没有参与经济犯罪,有没有将经济犯罪所得进行隐藏等的行为。信用卡诈骗罪,很有可能会连累配偶。首先,明知没有还款能力还恶意消费的,可能构成信用卡诈骗罪,由持卡人承担责任;其次,银行可以要求持卡人承担民事上的还款义务,如果消费是用于家庭共同生活的,属于夫妻共同债务,可以要求配偶承担连带责任。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以
    2023-08-02
    200人看过
  • 员工诈骗公司,公司该不该赔偿?
    员工以公司名义实施诈骗的,公司是受害者之一,不需要承担赔偿责任,但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。诈骗公司员工怎样能判刑诈骗公司员工是否涉嫌犯罪需要判刑,要看员工在诈骗过程中具体起到什么作用。如果是主犯,一般会给予被处以刑事处罚;如果是从犯,应当从轻或者减轻、免除处罚;如果是胁从犯,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。根据《刑法》第二百六十六条的规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒
    2023-07-07
    270人看过
  • 员工因公司涉嫌诈骗被刑拘,多久能被释放?
    公司涉嫌诈骗,员工被刑拘一般最多三十七天释放。如果公司涉及到犯罪员工被一并进行拘留,如果员工没有犯错,最多三十七天就会被释放出来。因为员工只是被进行拘留调查。如果员工也参与到了犯罪,被进行逮捕,要等到开庭之后看刑罚判决才能够确定什么时候出来。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。劳务派遣员工被刑拘怎么处理劳务派遣人员被刑事拘留的,用人单位可以解除劳务派遣合同,将劳务人员退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    2023-07-18
    496人看过
  • 公司涉嫌经济犯罪员工如何离职
    如果员工没有涉及到经济犯罪的话就可以提前30天提出离职。如果涉及到犯罪还要进行调查。经济犯罪,是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域,为谋取不法利益,违反国家经济、行政法规,直接危害国家的经济管理活动,依照我国《刑法》应受刑罚处罚的行为。但是,情节显著轻微危害不大的,不是犯罪。经济犯罪是犯罪的一种,因而具有犯罪的一般属性,即社会危害性和刑事违法性。除此之外,经济犯罪还具有以下三个特点:(1)发生在经济领域。即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。(2)主观上为故意,过失不构成经济犯罪,并且一般都具有谋取非法利润的目的。(3)直接危害国家的经济管理活动,而与侵犯财产所有权的财产犯罪不同。
    2023-06-14
    470人看过
  • 公司涉嫌诈骗,员工不知情,可以取保候审吗
    可以申请取保候审。拿出证据证明自己不知情,只是普通员工,不知道且没有参与犯罪行为。或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑。《刑事诉讼法》第六十四条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。第六十七条保证人必须符合下列条件:(一)与本案无牵连;
    2023-02-08
    270人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司涉嫌诈骗被抓,公司员工会如何处罚?
      贵州在线咨询 2022-10-01
      涉嫌诈骗,涉案金额可能达几百万,法定基准刑10年以上。建议积极退赃,介入维权。
    • 老板涉嫌诈骗公司员工有罪吗?
      广西在线咨询 2022-10-31
      如果是知情不报,那么也有连带责任,这叫知情不报,如果这员工工作的内容也是帮助他们诈骗的话,那么也是从犯,根据情况评定罪程度高低吧。
    • 公司涉嫌诈骗, 员工被捕, 这个公司判刑
      天津在线咨询 2022-01-08
      这类案件,全国各地发生较多。从经验上判断。 1、公司涉嫌诈骗,公司工作人员一般都会认定为犯罪。特别是经理或业务主管人员,会根据业务量和涉案金额进行量刑。 2、诈骗罪:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 诈骗公私财物价值三千
    • 公司诈骗员工如何办,公司诈骗员工如何办
      浙江在线咨询 2023-07-22
      公司诈骗员工没分赃,员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收。所谓的“劳动合同”不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数
    • 公款涉嫌诈骗员工应该怎样赔偿
      新疆在线咨询 2022-06-08
      公款被诈骗,员工对此有过错的,公司可以向员工索赔。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令改正。