一、企业方如何解除竞业限制协议?
现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
二、劳动者如何解除竞业限制协议?
1、现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权,即当用人单位存在过错时可以解除协议。
2、除此之外,劳动者只有和用人单位协商,双方协调一致后可解除竞业限制协议,毕竟此协议是合同形式存在的。
三、解除竞业限制协议应注意什么?
首先大家要明确一点:《劳动合同法》对竞业限制的解除未有规定,尚待今后明确。
对于用人单位而言,让员工履行竞业限制协议是保护其自身商业秘密的一种权利,既是权利,则可行使亦可放弃,但这种“放弃”应建立在公平的
意义之上,不能以损害员工权益为对价,具体体现为:第一,用人单位如若放弃对剩余期限竞业限制要求,应按双方约定的标准向员工支付已经履行部
分的经济补偿金;第二,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一定的时间通知劳动者。对提前通知的
时间,如法规规章有规定,依照规定,如没有规定的,双方也没有约定的,应当在合理时间内通知劳动者。
对于员工而言,履行竞业限制协议是遵守当初的约定,受法律、法规拘朿,但拿到相应经济补偿金是己方权利,也应受保护,因此,如若用人单位
因自身原因不按协议约定支付经济补偿金,可以向其主张,如果用人单位还是不支付的,劳动者则可解除竞业限制条款,不再履行竞业限制义务。
综上所述,企业解除竞业限制协议是比较方便的,毕竟此协议的目的就是为了保护企业。不过如果企业在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿的话,个人是可以要求解除竞业限制协议的。当然双方协商也是一种方法。以上就是“
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制协议的解除重庆在线咨询 2021-11-06企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的,可以解除竞业限制协议;企业与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应当予以支持。
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企业方如何解除竞业限制协议河北在线咨询 2022-05-22企业方如果与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议;或者劳动者违反竞业限制约定,企业方可要求其支付违约金,依法与其解除该协议;或者要求其支付违约金后,按照约定继续履行竞业限制义务。
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如何解除竞业限制协议广东在线咨询 2021-03-111、仲裁庭认为:双方虽然签订了《竞业限制协议》,但根据有关法律规定和司法解释,用人单位不按约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2、按照法律规定,解除竞业限制协议的办法有以下两种:一是用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。二是劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要