公司无故解雇员工是否可行-法师兄

公司无故解雇员工是否可行

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:27 495 人看过

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，（一）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（IV）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的

公司辞退员工的依据

在试用期内，不得随意辞退员工

为了在试用期内正确辞退员工，我们必须把握“不符合就业条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地

解雇有过错的员工应该有事实和制度依据

对于违反纪律的员工，《劳动法》规定，雇主只能解雇严重违纪的员工。因此，什么是严重违纪行为对雇主来说是非常重要的。单位应在《员工手册》或规章制度中明确严重违纪的情况，并注意保留严重违纪的事实依据。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以随时解除其职务，但要注意证据，特别是什么是“重大损害”的证明（最好有制度基础，在员工手册或规章制度中明确规定重大损害的标准）。此外，如果员工被依法追究刑事责任或劳动教养，单位也可以随时解雇他

无过错员工的解雇应提前通知并支付经济补偿

无过错员工的解雇仅限于以下情况：1.员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。如果员工无过错被解雇，应提前30天书面通知他/她，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓的经济性裁员，是指在裁员期间，为了改善生产经营条件，解雇一批员工用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营条件严重困难的。经济性裁员是雇主为克服经营困难的内在需要而采取的普遍做法，这是法律允许的。但是，裁员也涉及到下岗职工的合法权益。因此,为了保证用人单位和劳动者合法权益的有效平衡,法律对用人单位的经济性裁员进行了适当的限制:一是能够进行经济性裁员的用人单位必须处于破产的边缘,，经人民法院宣布进入法律整顿期或者生产经营出现严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

分公司
员工无故被解雇

事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-04

396人看过
合同内容
公司突然解雇员工可否起诉？

公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿，要看开除的原因，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿；劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。构成醉驾公司可以开除员工吗构成醉驾公司可以开除员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2023-08-11

393人看过
法律综合知识
公司可否解雇患肺结核员工

一、公司可否解雇患肺结核员工公司不可解雇患肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解雇员工不赔偿怎么办公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案

2023-08-07

468人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过

合同终止
公司是否破产并解雇员工而无需赔偿

公司破产后解雇员工是否需要支付赔偿金有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付经济赔偿金，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产（5）有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，被吊销、责令关闭、撤销用人单位营业执照或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿公司关闭时员工应如何获得补偿公司关闭时解雇员工属于《劳动合同法》第41条第一款的规定。根据第46条规定，公司应向员工提供补偿，《劳动合同法》第47条规定，在下列情况下，如果需要减少20人以上或20人以下的员工，应按照第41条规定的补偿标准进行补偿：，但占企业职工总数10%以上的，

2023-05-07

110人看过
合同无效
公司对员工进行转岗是否属于解雇？

公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。员工故意损害公司利益公司可以单方辞退吗员工故意损害公司利益公司可以单方辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-07-20

178人看过
申请仲裁
公司是否可以因降薪而不解雇员工？

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。违法辞退的

2023-07-22

439人看过
法律综合知识
公司无故解雇员工违约金如何申请

一、公司无故解雇员工违约金如何申请公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。当事人可以协商，去劳动监察部门反映或者劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违反公司制度被解雇的情形有哪些违反公司制度被解雇的有以下情形：1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；4．在单位内聚众赌博；5．故意毁坏公物，金额较大者；6．在单位内部有伤风败俗之行为者；7．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。三、被解雇辞退的离职证明怎么写比较好1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

2023-09-17

424人看过

合同无效
公司能否因员工旷工而解雇员工

1、公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据对于旷工几天，单位可根据情况制定自己的内部管理制度II。公司是否承认员工自动离职劳动法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，

2023-05-07

258人看过
婚姻自主权
公司是否可以违反单一协议解雇员工

一方面，本案中的“单一协议”是非法的（《婚姻法》第3条规定，“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”。在本案中，公司明显侵犯和干涉了聂女士的婚姻自主权。《劳动合同法》第26条第（3）项指出，“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效，即“单项协议”从一开始就对聂女士无法律约束力，聂女士有权拒绝履行协议。另一方面，“单一协议”不是公司单方面终止劳动合同的法律理由。另一方面，公司必须承担赔偿责任。民法第1042条（2021年1月1日生效）规定，禁止包办婚姻、买卖婚姻和其他干扰婚姻自由的行为。禁止通过婚姻索取财产禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居禁止家庭暴力。禁止家庭成员之间的虐待和遗弃届时，与《民法典》相冲突的规定将被废除

2023-05-07

56人看过
保险公司
公司是否可以根据内部文件解雇员工

小王在一家保险公司工作，从2001年3月开始在保险公司工作。小王没想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，临时工是按照上级的文件精神下岗的。小王被解雇了，因为他的商业评估结果不合格。保险公司是否遵守规定？公司是否可以根据内部文件解雇员工公司是否可以根据内部文件解雇员工首先，应该明确的是，保险公司根据内部文件解雇员工不符合法律规定，公司不能根据内部文件解雇员工，其法律依据是：第一，根据《劳动合同法》第40条的规定，如果员工被证明不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，此时，用人单位可以提出解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工，或向员工额外支付一个月的工资。因此，该部门没有对您进行再培训或调整您的工作，理由是您事先未通过业务评估

2023-05-07

469人看过
营业执照
员工被解雇，公司是否提供赔偿？

试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-03

351人看过

退休
公司是否可以在员工到达退休年龄后进行解雇？

在已经到法定退休年龄的情况下，公司是可以辞退员工的。事实上，员工的法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，如果因为到法定退休年龄被公司辞退，公司并不需要承担任何法律责任，但是辞退员工时要依法支付所有的工资。一、法定退休年龄：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、未到法定退休年龄辞退员工的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-07-01

141人看过
法律综合知识
拖欠三个月工资的公司是否可以解雇员工

一、公司拖欠三个月工资可不可以直接离职公司拖欠三个月的工资，单位不可以解雇劳动者，但劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、

2023-12-17

186人看过