有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，（一）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（IV）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的

公司辞退员工的依据

在试用期内，不得随意辞退员工

为了在试用期内正确辞退员工，我们必须把握“不符合就业条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地

解雇有过错的员工应该有事实和制度依据

对于违反纪律的员工，《劳动法》规定，雇主只能解雇严重违纪的员工。因此，什么是严重违纪行为对雇主来说是非常重要的。单位应在《员工手册》或规章制度中明确严重违纪的情况，并注意保留严重违纪的事实依据。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以随时解除其职务，但要注意证据，特别是什么是“重大损害”的证明（最好有制度基础，在员工手册或规章制度中明确规定重大损害的标准）。此外，如果员工被依法追究刑事责任或劳动教养，单位也可以随时解雇他

无过错员工的解雇应提前通知并支付经济补偿

无过错员工的解雇仅限于以下情况：1.员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。如果员工无过错被解雇，应提前30天书面通知他/她，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓的经济性裁员，是指在裁员期间，为了改善生产经营条件，解雇一批员工用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营条件严重困难的。经济性裁员是雇主为克服经营困难的内在需要而采取的普遍做法，这是法律允许的。但是，裁员也涉及到下岗职工的合法权益。因此,为了保证用人单位和劳动者合法权益的有效平衡,法律对用人单位的经济性裁员进行了适当的限制:一是能够进行经济性裁员的用人单位必须处于破产的边缘,，经人民法院宣布进入法律整顿期或者生产经营出现严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业