在不知情的情况下转发谣言的,是不会构成犯罪的,如果是故意转发的,就有可能构成犯罪。
一、在不知情帮人冰冻毒品犯罪吗
如果在毫不知情的情况下,帮人冰冻毒品的,是不会构成犯罪的,毒品犯罪是主观的故意,但当事人要提供足够的证据证明是不知情的。若没有证据能证明毫不知情,则有可能构成包庇毒品犯罪分子罪,窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪。
二、怎么处理疫情防控中编造和传播谣言行为?
疫情防控中编造和传播谣言行为的,应当根据情节轻重进行处罚。根据有关法律规定,不构成犯罪的,给予治疗管理处罚,构成犯罪的,追究刑事责任。编造虚假疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的;依照相关规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。编造虚假信息,或者明知是编造虚假信息,在信息网络上传播,或者组织,指示人员在信息网络上传播;起哄闹事,造成公共秩序严重混乱的,依照相关规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。利用新型冠状病毒感染肺炎疫情,制造、传播谣言,煽动分裂国家,破坏国家统一,或者煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度;根据相关规定,对分裂国家罪或者颠覆国家政权罪进行定罪处罚。
三、谣言转发500次可判刑吗
故意捏造虚假事实,在网络上传播,被转发500次的,可能构成诽谤罪,被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制。司法解释明确,利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:一是同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;二是造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;三是二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;四是其他情节严重的情形。需要注意的是,司法解释规定,构成诽谤罪的在主观上应为故意。如果行为人不明知是他人捏造的虚假事实而在网络上发布转发的,即使对被害人名誉造成一定的损害,也不构成诽谤罪。
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如果不知道是假的信息在网络上发布、转发了会构成共犯吗
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转发了虚假信息是诽谤罪吗
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转发虚假信息构成什么罪
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发布虚假招聘信息违法吗
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转发虚假信息判刑多少年
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提供虚假信息卖房犯法吗
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毒品犯罪是指,破坏毒品管制活动,违反国家和国际关于禁毒法律、法规,必须受到刑法处罚的违法犯罪行为。走私、贩卖、运输、制造毒品罪,非法持有毒品罪,包庇毒品犯罪分子罪等都属于毒品犯罪。无论数量多少,只要走私、贩卖、运输和制造毒品,都会被追究刑事... 更多>
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微信发布虚假信息犯罪吗?贵州在线咨询 2021-06-22微信发布虚假信息造成公共秩序严重混乱的认定为犯罪,否则只能是一般违法行为。依据最高人民检察院《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条利用信息网络辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,依照刑法第二百九十三条第一款第(二)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。编造虚假信息,或者明知是编造的虚假信息,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布,起哄闹事,造成公共秩序
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防疫期间转发了虚假信息是不是传播谣言吉林省在线咨询 2023-05-17(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的; (二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的; (三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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传播虚假信息转发多少判刑甘肃在线咨询 2022-07-19利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”: (一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的; (二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的; (三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的; (四)其他情节严重的情形。 《最高人民法院最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法
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给别人发虚假的信息构成犯罪吗?台湾在线咨询 2021-10-21发送5000多条欺诈信息构成欺诈(未遂)。《最高人民法院、最高人民检察院对欺诈刑事案件具体应用法律几个问题的说明》第五条规定,利用邮件、电话、网络等电信技术手段对不特定的人实施欺诈,欺诈金额难以验证,但有以下情况之一的,应认定为刑法第二百六十六条规定的其他严重情况,以欺诈罪(未遂)定罪处罚:(一)发送欺诈信息五千条以上的;(二)欺诈电话五百人以上的;(三)欺诈手段恶劣,危害严重的;实施定金规定行为
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发布虚假招聘信息违法吗&Q4&广西在线咨询 2024-03-07发布虚假招聘信息违法,具体如下:1、情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚,构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依法处罚;2、用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法。