流产假工资如何发放，流产假15天包括周末吗-法师兄

流产假工资如何发放，流产假15天包括周末吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:57:41 442 人看过

一、流产假工资如何发放

流产假工资发放的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。按照产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、流产假15天包括周末吗

流产休息15天是包括公休日。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、流产假是多少天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

探亲假
探亲假20天包括周末吗

探亲假20天是否包括周末?包括。国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)第三条规定，探亲假假期包括公休假日和法定节日在内。国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能

2023-05-04

391人看过
产假
员工流产假工资怎么发，员工流产假多少天

一、员工流产假工资怎么发员工流产假工资按照本人正常出勤应得的工资发放。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、员工流产假多少天员工流产假一般为15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、员工流产假期间公司是否承担社保产假期间的社保公司要交。单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限

2023-06-24

204人看过
陪产假
男人陪产假包括周末吗,陪产假法律规定了多少天

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证;2、女方单位出具的产假证明。陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天？国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.

2023-04-30

463人看过
产假
产假工资是基本工资吗，如何发放产假工资

一、产假工资是基本工资吗我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25％的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。二、如何发放产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，

2023-02-18

392人看过

产假
流产假工资如何计算，流产假工资不发怎么办

流产假工资是根据用人单位上年度职工月平均工资计算的，其中怀孕未满4个月流产的可以享受5天产假。流产假工资不发可以提起劳动仲裁，也可以收据相关证据向法院起诉。一、流产假工资怎么计算流产假工资计算标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、流产假工资不发怎么办流产假期间公司不发工资的可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4

2023-06-04

333人看过
丧假
一般丧假三天包括周末吗

丧假一般1—3天,遇双休不能顺延,丧假不计算双休日与工作日。并且会计算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法规定的丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的

2023-02-28

136人看过
产假
产假天数包含周六日吗，产假期间工资怎么发

一、产假天数包含周六日吗产假中包含周六日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、产假期间工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式如下：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工

2023-06-21

322人看过
陪产假
杭州规定陪产假10天，是否包括周末？

杭州陪产假15天包含周末。依据浙江相关地方法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假（即陪产假），而陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，遇到周末并不会顺延，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。陪产假15天包含周末吗（一）陪产假15天包括周末的。（二）陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。（三）陪产假最短的为天津、山东两地，为7天。其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级

2023-07-05

457人看过

婚假
婚假16天包括周末和次年吗

古语中把结婚列为人生四大喜事之一，可见对于每个人来说结婚都很重要。现代社会中，很多人没有在家乡上班，结婚的时候需要按习俗在老家办婚礼，时间问题是必须考虑的，所以婚假就很受关注了。在2015年以前，婚假时间的长短并不是每个人都一样的，满足不同条件的人婚假时间是不同的。对于达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)的年轻人而言，婚假时间为三天，一般来讲，三天婚假对于工作单位和家在同一城市或者相距不远的上班族是够用的。晚婚的话，总共可以有十五天的婚假。但是2015年，国家取消了晚婚假。因为现在越来越多的人选择晚婚，尤其是大城市，绝大部分人都是晚婚，国家根据实际情况，便将晚婚假取消了。所以现在人们结婚，不论年龄，婚假都是只有三天。至于婚假是否应当包括周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。由于婚假并不属于全体公民放假的假日，遇上周末

2023-04-03

214人看过
假期
流产15天假期的工资是多少？

根据提供的素材，我们可以得知女性职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工的医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，而尚未参加生育保险的女职工的医疗费用则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育或流产的医疗费用:对于已参加生育保险的女职工,其医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,其医疗费用由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育医疗费用保险标准根据素材，失业女性在符合计划生育政策和法定生育条件，并在失业保险参保并缴纳生育保险费的情况下，可以申请一次性生育补贴。具体标准根据流产、顺产或难产或多胞胎生育情况而定。女性失业人员需要携带本人身份证、《就业失业登记证》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿出生医学证明、出

2023-09-15

290人看过
产假
药流产假15天包含住院的吗

一、药流产假15天包含住院的吗流产以后的流产价包括节假日也包括双休日。如果做了人工流产是从流产那一天开始计算，休息两周。包括周末。流产后注意休息，避免熬夜，注意营养均衡。多吃含蛋白质高的食物，半个月避免碰冷水，一个月避免同房。二、超生流产有产假吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：超生能休产假。《劳动合同法》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。三、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

2023-06-16

240人看过
陪产假
单位是否提供陪产假，包括周末吗？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都有，法律地位不高。有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假，俗称产假，是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都有，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。《北京市新计划生育条例》第十八条规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，享受30天

2023-08-27

419人看过

休假
小产休假的15天可以发放工资么

流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。休假要提供流产的医院证明。另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。如果属于超生则不可以休流产假。一、山西产假多少天新规定2022年山西产假158天。女方在享受国家规定产假98天和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月

2023-04-06

160人看过
婚假
北京婚假多少天,包括周末吗

北京婚假多少天?包括周末吗?北京婚假10天。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

2023-05-05

419人看过