劳动合同的试用期如何确定-法师兄

劳动合同的试用期如何确定

来源：互联网时间： 2023-07-31 09:55:05 87 人看过

确定试用期期限的标准是：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同的试用期是什么意思？

有关劳动合同试用期的规定是：

（1）试用期一至六个月，根据劳动合同期限确定；

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（3）不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；

（4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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