终止劳动合同的赔偿金怎么算
来源：互联网
时间： 2023-06-28 11:33:03
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终止劳动合同属于违法终止的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
一、提前辞退员工补偿多少
提前辞退员工属于非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
二、辞退员工要给经济补偿吗
辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司合并辞退员工需要赔偿吗
公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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