基金经理年终奖调查最高奖金近500万
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:13:55 208 人看过

据《21世纪经济报道》报道因高薪引发过不少猜测和议论的基金业,在2月份进入了2009年年终奖的发放期。

据记者多方调查,北京、上海、广州及深圳四地的基金公司目前已发放的基金经理年终奖并未高出2008年的水平,已知的基金经理2009年年终奖中,个人最高奖金接近500万元,该人士供职于一家规模排名业内前五位的基金公司。

截至记者发稿前,规模排名前二十位的基金公司中仍然有数家还没有下发年终奖金,因此2009年年终奖上限仍存悬念。近期基金业内有传言称:银华价值优选基金经理陆*俊在2009年斩获股票型基金业绩亚军,有望以上千万元的奖金创下业内纪录。

对此,**基金管理有限公司总经理办公室的有关人士称:“基金经理的工作表现出色,公司肯定会给予激励,不过可以负责任地说,目前公司内不可能出现个人拿到一千万元这样高额水平的奖金。”

2006年和2007年的牛市,基金经理们收获了丰厚年终奖早不是行业秘密。据了解,2007年的大牛市之后,规模前二十大基金公司的股票型基金经理年终奖税前最低也有200万(2008年发放),最高的则是媒体报道某明星基金经理拿到千万元巨奖。而2008年A股经历了暴跌,不过股票型基金经理的奖金没有像基金净值那样缩水严重,较之2007年的水平普遍仅下降了两成左右。

基金经理是名副其实的金领。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 10:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经理相关文章
  • 年终奖必须满一年吗,年终奖算不算经济补偿金
    一、年终奖必须满一年吗,年终奖算不算经济补偿金年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。二、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是双薪,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。三、年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金
    2023-06-16
    262人看过
  • 年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗
    年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。公司采用何种形式发放年终奖由公司决定,因此年终奖不发现金是合法的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
    2023-06-14
    225人看过
  • 金融保险业财会人员年终奖最高
    本报讯3月22日,国际会计师公会(AIA)中国办事处发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》。调查显示,近两成财会从业人员表示自己对2009年的年终奖满意或很满意,现金依然是年终奖最主要的形式,其次是“13薪”。年终奖占工资比重在10%以下的被调查者最多,达40.82%。年终奖占工资比重在10%以上、20%以下的有26.48%左右。单位经济实力、盈利状况被公认为是影响2009年个人年终奖多少的首要因素。在金融保险业就职的财会人员以27621元成为获得年终福利最高的行业,建筑业(23102元)和房地产行业(20225元)紧随其后。受到金融危机创伤最大的外资企业,依然是年终福利最好的企业类别(18950元)。此次调查共获得有效样本1120个,调查的男女比例接近6:4,大多数被调查者年龄在40岁以下,拥有本科学历。调查以江、浙、沪、京、广地区参与人数居多,5大区域的年终奖平均数均在15000
    2023-04-21
    233人看过
  • 国家专利金奖最高奖金有多少?
    专利金奖最高奖金100万《广东省专利奖励办法(下称《办法)将于下月起正式实施。《办法将重奖发明专利的个人和单位,如果获得国家专利金奖,最高可获得100万元的奖金。《办法将原两年评选一次的广东专利奖调整为一年一次,缩短了评选表彰的周期,使之和中国专利奖评选周期相适应。广东专利奖除了与中国专利奖一样,设立广东专利金奖、广东专利优秀奖外,还设立了广东发明人奖,用以表彰有重大贡献的个人。《办法对广东专利奖的金额及数量均有明确规定。在奖励金额上,广东省政府对获得广东专利金奖的单位,给予每项10万元的奖励;对获得广东专利优秀奖的单位,给予每项5万元的奖励;对获得广东发明人奖的个人,给予每项2万元的奖励。在奖项数量上,每次授奖金奖不超过15项,优秀奖不超过55项,其中授予发明专利的奖项均不少于70%;发明人奖不超过10项。《办法明确,省政府将对获得国家专利金奖的单位与个人给予重奖。对获得中国专利金奖或者
    2023-05-10
    386人看过
  •  绩效奖金和年终奖金是否一致?
    本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于,我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 企 业 如 何 根 据 绩 效 和 条 件 来 设 置 奖 金 ?企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法
    2023-09-09
    178人看过
  • 光大基金定投瞄准年终奖
    进入2010年,A股持续振荡,后市走向似乎仍隐藏在迷雾当中,此时怎样配置到手的年终奖让不少人头疼。记者昨日从光大银行长沙分行获悉,光*联合国内知名研究机构**投顾精选出10只基金,瞄准的就是百姓口袋里的年终奖。据悉,这10只基金分别是大成策略、**趋势、**保德信量化核心、南方300、**优选基金、**平衡、**红利、**宏利等8只偏股型基金,以及兴*可转债和**债券等2只偏债型基金。他们是由专家从市场上数百只开放式基金中,根据其历史业绩、稳定性等指标筛选出来的,可以满足不同风险偏好的客户需求。
    2023-05-31
    223人看过
  • 把握新年基业迎接年终奖金
    去旅行?享受马尔代夫椰树的影子,清澈的海水和白色的沙滩?购物?在香港市中心参加春节促销活动吗?或者选择光大银行最新的投资型固定投资,购买十大精选基金,并为自己的未来存一份财富礼物面对大量的年终奖,如何有效管理资金成为一个棘手的问题。特别是2010年以来,A股市场的震荡仍在继续。1月份20个交易日,上证综指累计下跌8.78%,幅度为10.46%。未来的趋势仍隐藏在迷雾之中。在瞬息万变的市场中,良好的投资目标和投资模式将是投资收益的保证
    2023-05-07
    187人看过
  • 年终奖金20万应纳税吗
    年终奖金20万应当按照我国的相关规定纳税的。年终奖是要交税的。第一,按照全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率和速算扣除数。第二,如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得,低于税法规定的费用扣除额,应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后,再按照上述的规定处理。一、年终奖缴税的计算公式是什么?应纳个税的计算公式有两种情况:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。二、年终奖的发放需要注意什么?1、注重公平性公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬
    2023-02-22
    362人看过
  • 中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多
    年底了,能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿,行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企业人才研究中心就年终奖发放在全国范围内做了个调查。调查从去年11月起,在北京、上海、深圳等十大城市共发放了3000张问卷,收回有效问卷2784张。调查对象均为有今年年终奖发放权的企业负责人或人力资源负责人。调查发现,有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水,能源交通业居各行业之冠,平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业,平均为2.1个月的薪水。能源交通业一马当先有人说,2004年是“电荒”年,而在“电荒”的背后,我们看到的却是“煤荒”。根据煤炭工业协会的预测,2005年我国煤炭仍将有8000万吨的缺口,供应紧张的局面将继续存在。如此大的供需矛盾的后面是,能源交通行业的业绩高涨。为应对2005年能源供需矛盾,不少企业的年终奖金计发,都与绩效挂钩,打破以往
    2023-04-21
    333人看过
  • 年终奖的迟发难以阻挡基金经理的换手潮
    “媒体对基金业年终奖的关注始于多年前。传言说,任何一家公司的基金经理都能拿到200万、500万甚至1000万。但最近几天,我们的同行中很少有人一次性拿到年终奖。相反,很多人直到现在才看到年终奖。你认为我们不公正吗?”一位基金公司员工告诉中国证券报记者。据了解,今年农历新年有点晚,但基金业年终奖的发放却更晚。虽然一些基金公司已经公布了年终奖的发放比例,甚至在去年12月就完成了计划,但员工反映年终奖还没到,据了解,最大的原因还是稳定了员工队伍。每年的第一季度一直是金融业撤离的旺季。”“拿到年终奖后离职”仍然是很多员工默认的最佳选择。然而,基金业的快速发展,使得人才库长期处于“断流”状态。在人员一时难以补充的情况下,推迟年终奖的发放已经成为基金公司的拖延策略“拖延策略”能否奏效?从元旦到现在的统计来看,效果很小。Wind统计数据显示,今年以来,已有48只基金更换了基金经理,而2009年同期,只有
    2023-05-07
    240人看过
  • 绩效奖金跟年终奖不一样吗
    绩效奖金跟年终奖不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资与绩效奖金第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位
    2023-08-12
    324人看过
  • 盯上年终奖新基金扎堆发行
    基金节后现发行潮2月22日,即春节后的首个交易日,**上证50、农银汇理中小盘两只新基金一起发行。今日,南方策略优化、易方达中盘ETF及ETEF联接基金等3只基金将同时发行。这5只基金全部为偏股方向,其中3只为指数型,2只为股票型。据记者初步统计,目前已经获批的但未发行的新基金多达10多只,分别为**保德信中小盘、海富通中小盘、南方策略、国投瑞银沪深300、易方达上证中盘及其联接基金、金-鹰稳健成长以及QDII基金等。这些基金也将于近日开始发行。**公司争抢年终奖业内人士表示,新基金获批后,**公司可以在6个月内自行决定发行新基金的时间。但是,在新基金报批制度改革的大背景下,新基金获批加速是大概率事件,已经获批的基金极有可能抢分夺秒地争取发行先机。“节前市场的悲观情绪占据主导地位,导致基金的认购、申购均不太理想。很多**公司把新基金的发行期推迟到节后。投资者的投资欲望或许将在节后释放出来。
    2023-04-29
    268人看过
  • 中国年终奖排名:谁的年终奖最多
    到了年底,员工能拿到多少年终奖,可能是他们最想知道的事情,而行业内年终奖的数额,可能是老板们思考的问题。近日,中国企业人才研究中心对全国年终奖发放情况进行了调查。去年11月以来,北京、上海、深圳等10个城市共发放问卷3000份,共回收有效问卷2784份。所有受访者都是今年有权发放年终奖的企业负责人或人力资源负责人据调查,90%以上的企业会发放年终奖。年终奖平均工资1.5个月,能源交通行业位居各行业第一,平均工资近2.7个月;其次是管理咨询业和汽车制造业,平均工资2.1个月有人说2004年是“电荒”年,但在“电荒”的背后,我们看到的是“煤荒”。据煤炭工业协会预测,2005年我国煤炭仍将短缺8000万吨,供应紧张的局面将继续存在如此大的供需矛盾背后是能源运输业的高绩效。为应对2005年能源供需矛盾,不少企业年终奖的计算和发放都与业绩挂钩,打破了以往的等额发放方式,从而拉大了奖金差距。目前,国内
    2023-05-07
    98人看过
  • 误工费包括奖金和年终奖吗
    因事故受到人身损害从而不能正常工作、劳动而发生的可期待财产利益的损失。从误工费的概念来看,误工费是不能正常工作减少的收入,是一种期待利益。虽然在多数情况下工资构成了误工损失中的主要部分,但是也不能把误工费和工资损失完全画等号,这样既不符合社会生活现实情况也不利于当事人合法权益的保护。侵权法的财产赔偿原则是赔偿直接损失,期待利益从性质上看应属于直接损失而非间接损失,工资和奖金同属期待利益,只是可期待的强弱程度有所不同,在侵权事实及相应的因果关系存在的情况下,不能因为可期待程度偏弱就不予赔偿。对于奖金和年终奖这类期待利益,应属于法官自由裁量的范围,法官应遵循法官职业道德,根据案件事实和相关证据谨慎认定。一、无误工损失证明是否可以支持误工费无误工损失证明不可以支持误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入
    2023-06-21
    88人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #经理
    词条

    经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #经理
    相关咨询
    • 哪些是年终奖金,哪些是年终奖金?
      澳门在线咨询 2022-07-26
      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;
    • 奖金与年终奖不一致
      江苏在线咨询 2022-01-27
      本身考核就差了,年终奖受到影响,没有维权或提出给予(更不用说赔偿了)的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,也可以说是对有贡献突出的优秀劳动者的激励行为。本身就就是差评,既没有被激励的理由,也失去与优秀分子共享的条件。有人认为奖金是一种工资支付行为并不完全客观,虽然奖金可以认定为一种劳动报酬的支付方式,但勿略了奖金的激励性质。
    • 公司发年终奖的年终奖金基数是怎样算的?
      北京在线咨询 2022-07-26
      按说应该计算在申报工资内,因为年终奖金基数一般要求是上一年的月平均工资,就是上一年的所有收入除以12
    • 奖金金额2万年终奖计算税率是多少
      贵州在线咨询 2023-05-09
      年终奖2万元要扣600元税。 根据相关法律规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为
    • 年终奖有没有奖金制度
      香港在线咨询 2022-11-12
      劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。