公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定，单位应严格按照有关规定支付加班费。同时，员工有权拒绝加班要求，如果单位违反加班安排，则应承担相应的法律责任。因此，公司应该遵守国家规定的加班费标准，并与员工协商，确保员工的合法权益得到保障。

公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

是否违反法律规定？

根据提供的标题，无法确定要进行法律分析的具体内容。但是，根据我国法律的体系和原则，可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。

根据我国《中华人民共和国刑法》的规定，任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时，我国法律也保护公民的合法权益，对于某些违法行为，法律会给予当事人相应的赔偿。

因此，若要判断一个行为是否违反法律规定，需要具体分析该行为是否违反了我国现行有效的法律法规。若该行为违反了法律规定，则可能会受到法律的制裁。

作为一个职场人士,我们应该时刻遵守国家的法律法规,尊重单位的规章制度,同时也要维护自己的合法权益。如果单位没有提供加班费,我们应该向单位提出合理的要求,并积极维护自己的权益。作为一个公民,我们应该时刻关注国家的法律法规动态,学会运用法律武器维护自己的权益。

《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》四、企业工人在法定节日加班后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之二百发给；实行计件工资制的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资。公休假日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之一百发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。执行其他工资制度的职工，其加班工资如何计发，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。