煤矿工人十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。十级伤残的补助金为本人工资的7个月，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。

煤矿工人十级工伤赔偿主要包括以下两项内容:一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体来说,十级伤残的补助金为本人工资的7个月,而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤 矿 工 人 十 级 工 伤 如 何 获 得 一 次 性 伤 残 就 业 补 助 金 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工可以获得一次性伤残就业补助金。然而，对于煤矿工人来说，其工伤待遇的发放可能存在一定的规定。

根据煤矿安全监察规定，煤矿工人如果因工伤导致十级伤残，则可以获得一次性伤残就业补助金。具体标准为：一级伤残为36个月的本人工资，二级伤残为30个月的本人工资，三级伤残为24个月的本人工资，四级伤残为20个月的本人工资，五级伤残为15个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为6个月的本人工资，九级伤残为3个月的本人工资，十级伤残为1个月的本人工资。

因此，煤矿工人十级工伤时，可以获得一次性伤残就业补助金。但是，具体金额需要根据受害者的伤残程度以及所在地区的工伤保险条例来确定。

煤矿工人十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体来说,十级伤残的补助金为本人工资的7个月,而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工可以获得一次性伤残就业补助金。然而,对于煤矿工人来说,其工伤待遇的发放可能存在一定的规定。根据煤矿安全监察规定,煤矿工人如果因工伤导致十级伤残,则可以获得一次性伤残就业补助金。具体标准为:一级伤残为36个月的本人工资,二级伤残为30个月的本人工资,三级伤残为24个月的本人工资,四级伤残为20个月的本人工资,五级伤残为15个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资,七级伤残为9个月的本人工资,八级伤残为6个月的本人工资,九级伤残为3个月的本人工资,十级伤残为1个月的本人工资。因此,煤矿工人十级工伤时,可以获得一次性伤残就业补助金。但是,具体金额需要根据受害者的伤残程度以及所在地区的工伤保险条例来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。