工作中突发性脑出血的补偿-法师兄

工作中突发性脑出血的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:24:26 331 人看过

根据工伤保险规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害的，应当认定为工伤”，你可以向劳动部门申请工伤鉴定，确认你父亲突发脑出血是否因工作引起。如有，单位应承担赔偿责任。其次，根据工伤保险的规定：“在工作时间和工作岗位，抢救后48小时内猝死或者无效死亡的，视为工伤”，你父亲不能视为工伤，单位没有工伤赔偿责任。第三，由于单位没有为你父亲缴纳社会保险，你父亲的医疗费用属于单位未缴纳社会保险造成的损失，你可以向单位索赔

根据法院对实践中工伤问题的批复和《工伤保险条例意见》的有关规定，以下五种情况也应认定为工伤：

1。根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条的有关规定，退休人员在本单位就业，本单位已为其缴纳工伤保险费。在受雇期间因工伤受伤的，适用《工伤保险条例》的有关规定。员工在学习单位指定的学习期间，在学习单位安排的休息场所被他人伤害的，视为工伤。个人购买的车辆隶属于其他单位，以所属单位名义营运的，其聘用的驾驶员与所属单位之间形成实际劳动关系，车辆营运中发生伤亡的，是否构成工伤，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定。出差伙食补贴标准的70%由单位支付。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区以外地区就医的，交通费、住宿费由单位按员工出差标准报销

停工期间工资（违规使用工伤生活费）

1。因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资、福利不变，由原单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

在工伤知识的理解上，我们还要记住，在工作时间之前或之后，只要我们发生在工作场所，从事与工作有关的前期准备工作或竣工后工作，我们所遭受的安全事故就是需要工伤赔偿的事故。如果您有任何其他问题，您的律师将为您提供法律建议

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工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。一、脑梗工伤认定1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。2.申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。3.员工在岗位上发生意外人身伤害，可以去申请工伤认定，如果被评上工伤，则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的，可以评定工伤。如果只是员工本人患病，则不可以算工伤。

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