退休人员为什么用人单位不签订劳动合同的问题。
【问】许某今年年初从单位退休,最近,他萌发想要再找个工作的念头,于是去一家用人单位应聘,双方都很满意。为保障自身劳动权益,许某向招聘单位提出签订劳动合同,却遭到对方的拒绝。之后,许某又去了几家单位,双方也都很满意,但是就是不和许某签订劳动合同。那么,对于招聘单位不与他签订劳动合同的行为是否违法呢?
【答】《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”的规定,退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系,应当由民事法律、法规调整。因此,许某再应聘时,可通过要求订立劳务合同或聘用合同,明确双方的权利和义务。所以用人单位不与退休人员签订劳动合同的做法没有违反法律规定。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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用人单位聘用退休人员签劳动合同吗山东在线咨询 2021-12-13公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。