劳动者能不能辞职-法师兄

劳动者能不能辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 11:23:10 365 人看过

劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。

但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。

劳动者辞职违约金如何确定？

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

综合上述，劳动者在进用人单位之前，按照法律规定都会和用人单位签订一份书面正式劳动合同，并且明确在合同中有规定跟公司的劳动关系的时间期限，如果选择劳动合同签三年，但是合同期限中途离职也是可以的，但是在这期间辞职需要承担一定的违约责任，造成用人单位竞业限制经济损失应当给予合理化赔偿。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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