一、牙齿磕坏了工伤如何赔偿

我们国家制定了一套叫作GB／T16180－2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规范，里面是这么规定的，九级伤势里，如果牙槽骨受伤的长度超过4厘米，而且掉了四颗以上的牙齿；十级伤势里，除了智齿之外，如果有一颗以上的门牙掉落，或者其他两颗以上的牙齿掉落的话，那就可能会被评定为十级伤残哦。

不过呢，这个评定结果还是要通过劳动能力鉴定才能确定的。

如果你真的被认定为七级到十级伤残的话，那你可以享受到下面这些福利待遇哦：首先，工伤保险基金会按照你的伤残程度，给你一笔一次性的伤残补助金，这笔钱的金额是这样算的：七级伤残就是你工作了13个月的工资那么多，八级伤残就是11个月，九级伤残就是9个月，十级伤残就是7个月。

然后呢，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己想辞职不干了，那工伤保险基金会还会再给你一笔一次性的工伤医疗补助金，而你原来的公司也会给你一笔一次性的伤残就业补助金。

至于这两笔钱到底能拿到多少，每个地方都不太一样，所以得看你们当地政府怎么定咯。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、牙齿缺损工伤赔偿吗

依据GB／T16180－2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》所规范的内容，第三十三项关于九级残疾程度的认定条件为牙槽骨损伤长度大于四厘米，同时伴有至少四颗牙齿脱落；而第三十二项则是针对十级残疾程度进行的规定，即仅要求除智齿外，其他牙齿如切牙脱落一颗以上或者其他牙脱落两颗以上即可。

您极有可能符合十级伤残评定标准。

确定伤残级别须经过正式的劳动能力鉴定过程。

在此基础上，如果职工因为工伤原因导致身体残疾并被鉴定为七级到十级伤残范围内，他们将会享受到以下福利待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级来支付一次性的伤残补助金，具体金额规定如下：七级伤残对应于13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资；当劳务或者雇佣合约到期，或者职工主动提出解除劳务或雇佣合约时，工伤保险基金需向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也必须向其支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两种福利保障的具体标准，将根据各个省级行政区、自治区以及直辖市的相关法律法规加以制定。