某单位与员工小猪、佩奇二人解除劳动合同,并分别在2018年12月、2019年1月向小猪、佩奇支付经济补偿金50万元,我们来分析一下两人个人所得税的计算缴纳情况。(假设两人在该单位工作年限数均为5年,2017、2018年当地的月平均工资均为7132元)。
小猪需要缴纳的个税
小猪于2018年12月取得离职补偿金50万:
*免税收入:
7132*12*3=256752
小猪在该单位实际工作年数5年,假设2018年12月起尚未在其他单位就职
*减除费用为5000*5=25000;
*应纳税所得额:
500000-256752-25000=243248-25000=231752;
应纳税所得额除以工作年限数,适用月度综合所得税率表,税率30%,速算扣除数4410;
*应纳税额:
(231752/5*30%-4410)*5=9495.12*5=47475.60
总结:小猪应该缴纳个税约4.75万
佩奇需要缴纳的个税
佩奇于2019年1月取得离职补偿金50万:
*免税收入:
7132*12*3=256752;
*应纳税所得额:
500000-256752=243248;
该笔收入不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,税率20%,速算扣除数16920;
*应纳税额:
243248*20%-16920=31729.60;
总结:佩奇应该缴纳的个税约3.17万
一、新个税起征点的介绍
工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税;个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元);首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。
税率表如下:
税率表1(综合所得适用)
级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣税率速算扣除数
1不超过36000元的部分3%0
2超过36000元至144000元部分10%2520
3超过144000元至300000元部分20%16920
4超过300000元至420000元部分25%31920
5超过420000元至660000元部分30%52920
6超过620000元至960000元部分35%85920
7超过960000元部分45%181920
税率表2(个体工商户、企事业单位适用)
级数全年应纳税所得额税率速算扣除数
1不超过30000元的部分5%0
2超过30000元至9000元的部分10%1500
3超过9000元至300000元的部分20%10500
4超过300000元至500000元的部分25%25500
5超过500000元的部分30%50500
税率表3(劳动报酬所得)
级数预扣预缴应纳税所得额预扣税率速算扣除数
1不超过20000元的部分20%0
2超过20000元至50000元的部分30%2000
3超过50000元的部分40%7000
-
离职员工的补偿金和公积金个税怎么算
472人看过
-
怎样计算辞退员工补偿个税
494人看过
-
员工辞职补偿金和离职通知金怎么算
340人看过
-
离职员工应该获得的补偿金计算方式
473人看过
-
离职补偿金的计算方式:税前或税后哪个更优?
476人看过
-
职工一次性补偿金的计算,一次性补偿金要交个税吗
379人看过
住房贷款是银行及其他金融机构向房屋购买者提供的任何形式的购房贷款支持,通常以所购房屋作为抵押。按贷款款项来源分为公积金贷款和商业贷款两种。按还款方式又分为等额本息还款方式和等额本金还款方式两种。住房贷款的利率以银行同期基准利率为基础,不同银... 更多>
-
怎么计算被劝退的员工离职补偿金天津在线咨询 2023-07-20被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
天津离职那个离职补偿金怎么计算的广东在线咨询 2022-07-26财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知: 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有
-
员工给老板的离职补偿金要缴税吗?香港在线咨询 2022-11-041、补偿金的数额未超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴税。 2、补偿金的数额超过当地上年职工平均工资3倍的,超过的部分,应当按照综合所得缴纳个人所得税,综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
-
员工离职后计件工资的赔偿金计算怎么算陕西在线咨询 2023-05-29根据《劳动法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的
-
要对离职的员工进行赔偿企业经济补偿金个税计算方法是什么青海在线咨询 2022-07-02(1)首先计算出应纳税额部分: 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即:600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税: 【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即:【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81