劳动合同中约定的违约金有效吗？-法师兄

劳动合同中约定的违约金有效吗？

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:25:47 84 人看过

劳动合同的违约金有效，但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。

一、劳动合同中员工培训费的规定是什么

对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。

二、员工签合同违约怎么办

如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议；

劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。

三、三方协议中都没写违约金怎么办

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

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