在当今社会，有大量的公司。这些公司要想表达自己的整体愿望，就必须有相应的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢？我希望它能帮助你。一是法定代表人能否与其他单位发生劳动关系。劳动关系的建立，应当按照我们常说的三个标准来判断，具有特殊地位的劳动者也不例外。劳动者既可以是用人单位的股东，也可以是用人单位的法定代表人。只要双方都符合劳动关系的所有特征，劳动关系就形成了。由于股东或法定代表人身份的特殊性，劳动关系的判断往往比较困难。但是，双方签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定履行。劳动合同的履行并不排除劳动者基于股东身份应享有的权利和义务。劳动者作为用人单位的股东和法定代表人，控制着公司的营业执照和公章。在这种情况下，劳动者主张工程奖金应当提供充分的证据予以证明。因无法合理解释其法定代表人期间的收支情况，其项目奖金的主张未获支持。第二，公司取得法人资格的条件企业取得法人资格必须具备下列条件：（一）依法设立。
合法设立是指依照现行法律设立，包括设立程序的合法性和设立后组织的合法性。在中国设立公司企业，必须依照《中华人民共和国公司法》的规定，方可取得法人资格。（2）独立财产。法人企业的独立财产是其作为民事主体参与经济活动、享有民事权利、承担民事责任的物质基础。法人企业的财产总额应当与其经营范围和规模相适应。（3）它有自己的名称、组织和地点。
法人名称是法人的名称，是区别于其他法人的标志。企业法人是一种经济组织。一个组织必须有一个有序的组织，这样才能发挥其职能。企业法人所在地是企业生产经营的场所，也是企业作为民事主体的住所。企业法人必须有一席之地。一是生产经营活动的需要。二是有利于国家对企业进行监督管理。
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单位代发工资能否认定劳动关系
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让其他单位代缴社保如何认定劳动关系
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1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立企业法人制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，象自然人一样有完全的权利能力和行为能力。企业法人的这种独立资格的意义在于：一是独立于自己的主管部门，企业和主管部门之间是两个完全平等的主体，不是隶属关系，双方只能按照等价、有偿、自愿、互利的原则形成民事法律关系；二是独立于企业成员，即企业法人与组成企业法人的成员互相分离，各自以自己的名义独立参与民事活动，享受权利和承担义务；三是独立的财产权利，从而使企2023-03-22199人看过 -
1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立企业法人制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，象自然人一样有完全的权利能力和行为能力。企业法人的这种独立资格的意义在于：一是独立于自己的主管部门，企业和主管部门之间是两个完全平等的主体，不是隶属关系，双方只能按照等价、有偿、自愿、互利的原则形成民事法律关系；二是独立于企业成员，即企业法人与组成企业法人的成员互相分离，各自以自己的名义独立参与民事活动，享受权利和承担义务；三是独立的财产权利，从而使企2023-03-30482人看过 -
法定代表人一、企业法定代表人是否有劳动关系依据我国相关法律的规定，企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。《中华人民共和国民法通则》第三十八条【法定代表人】依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司法定代表人的任职资格1、具有完全民事行为能力;2、有企业所在地正式户口或临时户口;3、具有管理企业的能力和有关的专业知识;4、从事企业的生产经营管理活动;5、产生的程序符合国家法律2023-04-15271人看过 -
用人单位超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”但《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即使劳动者达到退休年龄，没有享受基本养老保险待遇，劳动合同也要终止。不过，2010年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法官意见：在法律未有明确规定的情况下，司法实践的处理原则应该是在现有法律框架内，均衡双方的利益，维护劳动力市场的正常秩序，引导劳动力市场的规范发展。因此，可按特殊用工关系处理，其工作时间、劳动保护、最低工资等参照适用《劳动法》的规定。一、超龄人工作中死2023-04-11162人看过
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法定代表人依据我国相关法律的规定，企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。《中华人民共和国民法典》【法定代表人】依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、法定代表人必须是执行董事吗法定代表人不一定是执行董事。参考法条：《公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”我国公司法并未限制同一自2023-02-13432人看过 -
法定代表人法定代表人与公司不一定要存在劳动合同关系。这一问题在理论界和司法实践中都存在争议。有观点认为，如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系；如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。也有观点认为，无论是从劳动关系的认定因素，还是从法定代表人的法律地位来看，法定代表人与公司都不成立劳动关系。从司法实践来看，即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。从以往的案例来看，这一特殊劳动关系的认定有以下几个考量因素：第一、劳动合同。这是认定劳动关系的基础；第二、社保的缴纳。如果法定代表人与公司成立劳动关系，则公司必须为其缴纳社保；第三、提供劳动。认定法定代表人是否为公司提供劳动需格外注意，因为法定代表人的行为具有双重属性，其行为既可能是职务行为，也可能是个人行为，需要仔细加以2023-03-03147人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如公司的董事长、企业的厂长、经理等）。法定代表人的地位是由法律赋予的，其代表企业法人参加民事活动，并承担相应的民事责任。... 更多>
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法人能否同其他单位有劳动关系青海在线咨询 2022-11-12法人代表可以与另外一个单位有劳动关系，而法人不可以与单位有劳动关系的，与法人有劳动关系的是劳动者，而不是单位。但如果法定代表人建立双重劳动关系后，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 -
退休后能否与其他单位建立劳动关系浙江在线咨询 2022-05-241、劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。 2、该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。 -
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劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位能否与其解除劳动合同关系福建在线咨询 2022-03-09劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 -
已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编？河南在线咨询 2022-10-14企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题，这部分损失的赔偿，企业与员工之间是连带责任。因此，企业应当做好必要的审查工作。 风险提示：解除劳动合同，员工主动提出，企业不需支付经济补偿，但如果员工是被迫离职，则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情
