劳动合同管理标准包括的内容有：人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行情况，协调处理劳动合同争议；负责劳动合同规范性管理，包括：签订、续签、变更、解除、终止等；负责建立劳动合同管理台帐，包括公司所持员工签订的劳动合同文本、履行、解除和终止劳动合同的有关资料。

一、劳动合同管理的作用有哪些

1、加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段，由于人们的法制观念和合同意识还不强，不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益，单方面拟定合同条款，包办签订劳动合同。有的劳动合同条款未能体现公平原则，只规定劳动者违约应承担的责任。有的劳动合同条款不清，标的不明，例如有的用人单位随意变更劳动合同约定的工种和期限。有的用人单位和职工违反法律规定擅自解除劳动合同。这些问题的存在，造成了矛盾和纠纷，导致劳动合同无法履行。通过加强劳动合同管理，及时发现和纠正劳动合同订立和履行中存在的问题，维护劳动合同的严肃性，可以有效地提高劳动合同的履约率。

2、加强劳动合同管理，有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展。随着用人制度的改革，劳动合同履行中的问题越来越多。通过加强对劳动合同执行情况的监督检查，教育劳动合同主体双方严格履行劳动合同，并对违约者给予一定的处罚，对于劳动关系的稳定和健康发展，维护双方的合法权益，促进企业内部生产秩序和工作秩序的稳定，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义。

3、加强劳动合同管理，有利于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。据对因劳动合同的原因发生的劳动争议案件分析，大致有以下几种情况：

(1)劳动合同这种法律形式尚未被劳动关系双方所认识，行动上，不能按劳动合同条款办事。

(2)劳动合同制度不完善，尤其缺乏必要的劳动合同管理制度，对在执行中出现的问题，难以通过制度加以约束和解决。

(3)由于对劳动合同监督检查不力，无法及时发现和处理劳动合同履行各个环节出现的问题等。

加强劳动合同管理，包括进行法制教育，健全各项管理制度，开展监督检查等活动，使劳动合同制度化、规范化，就可以有效地防止劳动争议案件的发生。一旦发生矛盾和纠纷，也能及时发现和采取有效的处理办法，从而使双方的矛盾和纠纷得以缓解和解决。