工伤与公共伤害的区别在于:不同的主体及其关系。工伤发生在劳动关系中,即雇主和工人之间。公共伤害发生在参照《公务员法》管理的国家机关、事业单位和社会组织及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系,具有行政属性
确定待遇的依据不同工伤福利由工伤保险条例和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定
是否可以参加工伤保险待遇不同。工伤可以参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公共伤害不能参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,但可以享受相关的公共伤害待遇
支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的,由工伤保险基金按照规定缴纳。未参加工伤保险的,由用人单位按照工伤保险待遇缴纳。公共伤害的处理由单位支付
争议解决方式不同。因工伤待遇发生争议的,可以根据不同的具体情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对本单位公害处理有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决。对裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼
未签订劳动合同,发生工伤的,受伤职工仍可以按照工伤保险规定要求工伤待遇。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的,应当承担或者赔偿全部工伤保险金。
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的建立,即:,双方之间存在事实上的劳动关系。如果员工因工负伤,仍属工伤,赔偿金额可要求进行工伤处理
,如果与雇主协商不成,可申请劳动仲裁
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位未签订劳动合同工伤如何赔偿广西在线咨询 2022-12-13员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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单位与员工未签订合同如何赔偿福建在线咨询 2022-05-22如果用人单位逾期不与员工签订合同,用人单位需要向员工支付双倍的工资,从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的,从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,导致工伤如何赔偿福建在线咨询 2022-05-08关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题,可以参考以下内容: 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同,且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工
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个人与单位未签订劳动合同如何赔偿山西在线咨询 2022-03-241、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2)《劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】