孕妇离婚赔偿标准有哪些
来源:互联网 时间: 2023-03-02 19:21:05 394 人看过

孕妇离婚没有赔偿。我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居

(三)实施家庭暴力

(四)虐待、遗弃家庭成员

(五)有其他重大过错。

一、重婚离婚财产怎么分割

重婚离婚时财产分割可以由当事人双方协商处理,协商不成由人民法院判决。但是导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。

我国法律规定有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

二、民法典妻子与他人同居违法吗?

属于非法同居,离婚时可以要求赔偿。根据相关法律规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。

三、婚内是否可以要求精神损害赔偿

不可以。婚内一般不可以要求精神损害赔偿。只有在提起关于离婚诉讼的时候,无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。根据法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离婚赔偿相关文章
  • 企业解雇孕妇赔偿标准
    一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解雇孕妇怎么维权根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,
    2023-04-03
    265人看过
  • 离婚对孕妇有哪些影响?
    怀孕四个月的女性可以离婚。双方可以协商离婚,也可以起诉离婚。需要注意的是,男方在女方怀孕期间不得提出离婚,但人民法院认为有必要接受男方的离婚请求,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,不能协商离婚的,女性可以向法院起诉离婚,法院会根据夫妻关系是否破裂来判决是否离婚。女性有精神病可以离婚吗女性有精神病可以离婚。婚前隐瞒精神疾病,婚后无法治愈,或者婚前知道对方患有精神疾病并与其结婚,或者夫妻共同生活期间一方患有精神疾病,长期无法治愈的,视为夫妻关系确实破裂。一方坚决要求离婚,调解无效后,可以依法判决准予离婚。但由于精神病人不是完全民事行为能力人,与精神病人离婚一般需要诉讼;但如果是间歇性精神病人,可以在清醒的时候申请协议离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者
    2023-07-02
    99人看过
  • 孕妇离婚法律有精神赔偿吗
    孕妇离婚不一定有精神赔偿。除非另一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错的,此时,孕妇作为无过错方可以请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第八十六条规定,民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。一、妻子婚内出轨如何承担法律责任如果妻子的婚内出轨行为是属于重婚、与他人同居的,丈夫可以请求离婚。对于因此而导致离婚的,无过错的丈夫可以向有上述过错的妻子请
    2023-03-19
    113人看过
  • 发现有没有孕妇离婚要赔偿吗
    跟孕妇离婚不一定要赔偿。我国公民依法享有婚姻自由,包括离婚自由,不论是男方还是女方都有权提出离婚。只要男方在婚姻期间没有过错行为,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,男方无需因为提出离婚而赔偿女方。但是法律规定,女方在怀孕期间,男方若无特殊情况不得提出离婚。一、女人提出离婚财产如何分割女人提出离婚的,财产分割应该有约从约,无约由法院按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。在夫妻关系存续期间男方如果有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员的行为,女方还可以要求男方给予离婚损害赔偿。二、民法典孩子半岁可以提起离婚诉讼吗为了保护妇女的权益,在特定情形下,男方提出离婚是受到法律限制的。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者
    2023-06-28
    63人看过
  • 开除孕妇最新赔偿标准是多少(劳动法辞退孕妇补偿标准)
    一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退过失性辞
    2023-06-04
    391人看过
  • 孕妇离婚是否应该赔偿
    孕期离婚是否有赔偿需要根据实际情况进行分析。如果一方重婚,与他人同居,实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,导致离婚,无过错方可要求损害赔偿。因感情不和而离婚的,不予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待,遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。孕期离婚小孩归谁?怀孕期间法律规定男方不准离婚的,女方要离的话孩子会归女方,一般三岁以下都归女方,男方有探视权。一般情况下,两岁以内的孩子归女方抚养。两岁以上的孩子需要结合各方的经济条件、成长环境等因素,一般会判给更有利的一方。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2023-07-04
    292人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚的赔偿一般是指离婚损害赔偿,即夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。... 更多>

    #离婚赔偿
    相关咨询
    • 孕妇离婚赔偿标准如何规定
      安徽在线咨询 2023-09-13
      1、孕妇离婚赔偿标准为,物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的,女方可以要求损害赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (1)重婚; (2)与他人同居; (3)实施家庭暴力; (4)虐待、遗弃家庭成员; (5)有其
    • 离婚对孕妇有哪些补偿
      河南在线咨询 2022-11-04
      孕妇离婚可能并不能获得任何的补偿,离婚可以获得补偿的情形如下: 《民法典》 第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 孕妇三期赔偿标准赔偿标准
      海南在线咨询 2022-11-11
      1、孕妇三期没有赔偿,没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利,孕妇也没有遭受损失,不存在赔偿。
    • 孕妇离职后有哪些赔偿要求
      河南在线咨询 2022-10-26
      首先孕期,产期和哺乳期员工公司不得辞退,如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2,月平均工资是应发合计不是实发,月数按照满1年按照一个月计算,不满半年的按照0.5个月,满半年按照1个月。最多不超过12个月。如果你的工资超过当地上年度平均工资的三倍,按照上年度平均工资三倍计算。
    • 2018辞退孕妇补偿的标准有哪些?
      广西在线咨询 2022-08-28
      孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二。《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除: 《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女