1、疫情期间,不工作扣工资?定义上看,延期复工不属于春节法定节假日,而属于暂停期,根据《中国工资支付暂行规定》第十二条规定,人力资源和社会保障部办公室2020年1月24日关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知,
企业在工资支付周期内停产停产,以下是的规定。企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工的工资
企业应当按照劳动合同约定的标准支付在期间休息的员工
人们所说的是,在延迟复工期间,员工不上班,工资按照正常工作标准发放。相关法律法规
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条,甲类传染病疫情发生地的县级以上地方人民政府或者当地特定区域的人员可以实施隔离措施,同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出批准决定。上级人民政府决定不予批准的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生命安全保障;被隔离人有工作单位的,其所在单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。解除隔离措施由原决策机构决定并公布
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疫情期间扣工资
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在疫情期间工资是否正常
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因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资是否能降低
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疫情期间可以扣工资吗
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疫情期间私企是否有工资
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疫情期间减工资是否合法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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疫情期间在家办公工资扣除条例海南在线咨询 2022-07-05首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在
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疫情期间员工工资是否定浙江在线咨询 2022-11-031、受疫情影响而停工停产的,员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
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疫情期间工资是否照发山东在线咨询 2022-06-24疫情期间劳动者提供正常劳动的,工资照发,用人单位应当支付职工正常工作时间工资。被感染的患者、疑似病人、密切接触者导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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现在疫情期间没工作会发工资吗广东在线咨询 2022-07-26根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
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