一、暑假工受伤工伤期间工资怎么算

在工伤期间，受伤员工的工资支付方式应遵循以下三项原则进行计算：

首先，若员工在受工伤之前已经在雇主处连续工作了12个月以上，那么他／她的原先工资标准将以该段时期内的月均工资作为基准来进行计算；

其次，如果雇员的服务期不满12个月，那么他们的原先工资标准应当基于实际工作月份产生的工资总额的月均值来进行计算；

最后，如果员工的服务期不到一个月，雇主也应该依据劳动合同中约定的月工资标准来对其原先工资标准进行评估。

至于轻微工伤所涉及到的赔偿标准，主要包括：

医疗费用方面，应该根据医疗机构开具的相关收据以及病历资料、诊断报告等相关证据来明确具体的数额；误工损失方面，应当根据受害者在误工期内的工作时间和收入水平予以确定；关于护理费用，应根据护理人员的收入状况及护理人数、护理期限来确定；而交通费用部分，通常是指受害人和其必要的陪护人员因为就医或转院治疗等实际需求所产生的费用；

此外，还包括住院伙食补助费用，一般参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准加以评估；对于营养费，则应在考虑受害人伤残状况并参考医疗机构建议后进行确认；

至于残疾赔偿金，它的计算方法是将受害者失去的劳动能力程度或者伤残等级乘以所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，然后再从定残之日开始，按照20年来计算；

最后，还有残疾辅助器具费用，这项费用需要根据普通适用器具的合理费用标准来进行衡量。

综合上述所有因素，当员工由于工作原因受到伤害或者患上职业病时，需要暂停工作以便接受工伤医疗治疗。

在此期间，他们仍然享受原有的工资福利待遇，并且该项待遇应当由雇主每月按时支付。

《工伤保险条例》第十七条

（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

（四）用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、暑假工受伤的赔偿谁来承担

暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因工受伤只能按照人身伤害来赔偿，不能按照工伤的程序处理。

雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

因第三人导致暑假工受伤的，暑假工有权请求雇主赔偿，也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

7、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工受伤工伤期间工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。