停薪留职申请的流程-法师兄

停薪留职申请的流程

来源：互联网时间： 2022-06-24 21:42:53 269 人看过

停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职申请的流程的法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩

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一、工伤职工申请延长停工留薪期的，应于法规规定的停工留薪期满前30日，由工伤职工本人或其所在用人单位直接向市劳动能力鉴定委员会办公室（以下简称市劳鉴办）提出书面申请。二、申请延长停工留薪期应提交以下资料：1、填写报送《工伤职工延长停工留薪期申请表》一式二份；2、附送工伤认定书、身份证、病历资料复印件各一份；3、医疗单位出具的继续医疗意见书（原件）；4、再次延长停工留薪期的，应提供首次《工伤职工延长停工留薪期申请表》复印件；三、劳鉴办在申请人申请材料交齐后，一般情况在10日内聘请鉴定专家对申请延长停工留薪期的职工进行检查鉴定，提出是否需要延长停工留薪期的意见，病情复杂等特殊情况可延长至30日内组织检查鉴定。四、由鉴定专家在《工伤职工延长停工留薪期申请表》“检查鉴定意见”一栏中填写是否需要延长停工留薪期及具体延长期限的建议意见，劳鉴办最后签署审核确认意见。五、《工伤职工延长停工留薪期申请表》一

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