湖南女子卢某去年5月在香港一家企业设在深圳福田区的办事处工作，今年3月，该公司解雇了卢某，给了她一个月的工资，但是却没有赔偿金。卢某向福田区人民法院起诉但并未获得支持，昨日该案在深圳市中级人民法院审理。焦点在于香港这家企业根本未在内地注册，也没有经过涉外就业服务中心雇用卢某，香港法律不能保障卢某权益，按照深圳市中级法院的审理意见，这家港企因为没有经过涉外就业服务中心雇用卢某，只能认定为雇佣关系，因此不受劳动法的保护，卢某维权面临两难。

未签合同被解雇一审败诉

卢某去年5月到该港企的深圳办事处工作，月薪2800元，每周工作六日，没有固定标准工作时间，双方未签订劳动合同，该公司也没有为其购买社会保险，卢某工作期间的使用名字也与真名不符，今年3月，卢某被该公司解聘，对方只支付了当月工资。

如果按照劳动合同法，有劳动事实就可认定具有双方劳动合同，用人单位在员工未有过错时解雇，应该给予赔偿。于是卢某将该公司起诉到福田区人民法院。在法庭上，该公司称，他们在深圳没有成立分公司，并且应该由香港当地法院来裁决，同时双方没有劳动合同关系，其实是雇佣关系，不适用劳动合同法。

维权艰难二审仍未有结果

在深圳，有一批员工就职于这一类的港企，他们在内地设立办事处没注册，聘请员工没有经过涉外就业服务机构，一旦出现劳动方面的纠纷，内地员工的权益往往得不到保障。因为员工与工作地点均在深圳，香港法院不会受理此案。而根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》，港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用内地雇员，应认定其用工关系为雇佣关系。而雇佣关系是一种随意的用工关系，双方没有劳动关系的约定，服务者也不用受用工单位的纪律约束，更不受到劳动合同法保护。

昨日在二审当中，卢某的律师认为，一个劳动者事先是不知道自己是否被非法雇用的，有过错的应该在企业。昨日庭上并未宣判，不过值得提醒的是，内地劳动者在被港澳台企业雇用时，一定要多留意相关的问题。