辞退员工补偿标准是n＋1还是2n-法师兄

辞退员工补偿标准是n＋1还是2n

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 15:52:49 221 人看过

一、辞退员工补偿标准是n＋1还是2n

辞退员工，公司要给的钱可以是“n＋1”或者“2n”，要看是什么原因辞掉他。

“n＋1”就是干了几年就给几个月的工资，加一个月是因为没提前告诉他就辞掉了；而“2n”则是因为公司不合法地解除了劳动关系，就要付双倍工资。

总的来说，只要公司按规矩辞人并且事先告诉了员工，那只用给“n”的钱；但是公司没问过你突然就把你辞了，或者解雇的方式不对，那就要多给点了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工的赔偿标准

辞退员工赔多少钱，关键看你干了多久和你挣了多少钱。

标准就这么定的：你要是干够一年，就给你发一个月的工资当补偿；如果你干了半年多不到一年，那也算作一年，照样发一个月工资；如果你只干了几个月，那就给你半个月工资的补偿。

但要是老板没遵照劳动法，突然让你走人或者直接终止合同，那他得给你双倍的经济补偿。

如果你的工资比你们公司所在地去年所有工人平均工资高出三倍，那你的补偿也会是这个数乘以三，不过最多只能补12年。

如果因为你自己的问题，比如不能胜任工作或者合同条件变了，老板要炒你鱿鱼，除了经济补偿，你还得赔偿公司的损失。

如果你犯了大错被开除，那可能就得不到任何补偿甚至还要倒贴。

《劳动合同法》第四十七条

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