员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示,都是有效的。
一、单位制定规章制度如何才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法:
一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料,如签署的会议纪要等法律文件,证明用人单位履行了与员工平等协商的法律义务;
二、直接涉及员工切身利益的规章制度,应当公布或者通知员工。用人单位可以以下方式履行通知义务:
1、将用人单位的规章制度汇编成员工手册,由员工签字确认阅读;
2、组织新员工参加培训,并签署培训记录;
3、用人单位将规章制度列为劳动合同附件。
三、在实施规章制度的过程中,工会或员工认为用人单位的规章制度不合适的,有权通过协商向用人单位提出修改和完善。
二、被公司辞退影响退休吗
被公司辞退不会影响退休。情况如下:
1、员工退休时按照员工年龄来计算的,和在单位犯错辞退是没有关系的;
2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关,和是否被辞退没有关系;
3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续,但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算,缴费年限按其实际缴费年限计算。
三、劳动合同签订的注意事项有哪些?
劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。(2)要写清楚工作内容和工作地点,以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。(3)劳动报酬要写清楚约定的金额,避免口头约定或与约定的金额不符。(4)若未收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。(5)劳动合同签字、盖章后,劳动者本人要保管一份。
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员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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2022年公司员工手册是否必须要员工签字澳门在线咨询 2022-11-12需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。
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员工签署的手册不是员工名册海南在线咨询 2022-05-101、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序
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劳动合同只有员工签字是否有效?江苏在线咨询 2022-04-28仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。 根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律效力。 但是,如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力。 另外,员工与单位签订劳动合同的,应该由单位和员工各执一份,如果单位未将所签劳动
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员工手册是否具备法律效力云南在线咨询 2022-06-23员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定,只要按照劳动法的相关规定进行制定,履行了相关程序,员工手册则有效。