民工工资专户是否具有法律效力？-法师兄

民工工资专户是否具有法律效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:33:26 445 人看过

民工工资专户法院可以冻结。法院冻结被执行人的工资卡是需要作出裁定并通知被执行人和申请执行人的。人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。

农民工工资专户怎么开

一、申请开立农民工工资专用账户，除应向开户银行提供《人民币银行结算账户管理办法》规定开立专用账户需提供证明文件外，还应配合银行的辅助审查工作，提供相关建设项目的《建设工程施工合同》。二、因此，如需开立农民工工资专用账户，需提供统一社会信用代码版的营业执照正本、法定代表人、单位负责人身份证件、基本账户开户许可证、建设工程施工合同，如非法定代表人或单位负责人亲自办理的，还需提供授权委托书、经办人身份证件及经办人为本单位工作人员的证明文件。配合银行账户涉税信息尽职调查、反洗钱客户身份识别工作，还需提供如公司章程等资料，提供受益人信息、实际控制人信息，并签署《机构税收居民身份声明文件》等。申请开户还需提供企业的公章、财务专用章及法定代表人或单位负责人的个人名章。

《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
补休代替加班工资是否有法律效力

补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。一、今年国庆中秋加班工资多少倍今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2023-06-27

415人看过
合同无效
违法工程的施工合同是否具有效力

不完全同意这种意见，施工合同是指发包人与承包人就工程的建筑施工签订的明确双方权利、义务的合同，其标的物是经过有关政府部门批准的准备建设的工程项目。一方面，施工合同的内容是合同双方对项目施工中权利义务的约定，并不是对项目本身进行约定，项目是否违法与合同本身是否有效没有必然联系，即使工程违法并不影响合同本身的法律效力，当事人约定的标的违法并不等于建设工程施工合同的内容违法，因而不能作为认定为合同无效的依据。另一方面，施工合同的履行结果如何和合同本身的效力没有任何联系，合同的效力只能以合同签订时是否违反法律规定为依据来判断其法律效力，不能因为合同履行过程而导致合同的效力发生变化。在我们的现实生活中，有很多房地产开发项目是采取合作开发，委托开发的名义进行，项目的相关手续包括土地使用权甚至可能根本就不在发包方名下，有些建设项目在没有取得政府相关许可的情况下就签订了建设工程施工合同，或者甚至在取得土地

2023-04-27

437人看过
结婚证
订婚是否具有法律效力,订婚有法律效力吗

一、什么是订婚订婚，又称婚约，依照我国民间习俗，通常结婚前先有订婚之仪式：订立婚书、交换礼物、或立媒妁人等。订婚原本与婚姻包办有相关性，但不是绝对性。订婚通常包含以下事项：1、双方父母见面协商订婚事宜，主要是订下黄历和男方的聘礼多少。由于各地风俗习惯和生活水平的不同，不同地区的聘礼数额并不一样。2、订婚日到结婚还有大把的时间的，在这段时间里就是要添置两人结婚所需要的东西，具体都有什么也是在订婚之时确定的。3、但在大多数地方，订婚已经被演化为“会亲家”。只是在结婚之间的半年以内，双方家长及直系亲属聚在一起，吃上一顿饭，目的是对孩子结婚的日期，和双方对于孩子婚姻的要求(即丑话说到前头)，如果是双方家乡风俗有所差异，还要商定一个共同的迎娶方式。二、订婚是否具有法律效力我国现行法律对婚约的态度是既不提倡，也不禁止。订婚不是结婚的必经程序，男女双方确立夫妻关系，完全以他们在婚姻登记机关的登记行为及结

2023-04-27

484人看过
法律综合知识
担保函法律效力存疑，是否具有法律效力

在债权债务关系之中，若为确保其获得实质性的保障，通常情况下，债权人会选定特定之第三方作为担保人并与之签署担保函。从本质上来看，担保函可以视作合同的一种分支，因此其具备了合同所赋予的法律效力。然而，充足且具实效的担保函仅能在符合下述三项特定条件时才能正式生效，它们包括：（1）必须充分反映双方当事人的真实意愿。换句话说，担保函中所载明的条款均应是当事人自身内心真意的展现，且担保人仅能够基于自身享有的对物所有权实施自主处分，绝对不允许因之而侵害到任何第三方之人权及其合法权益；（2）担保函的条文设置不得违背任何适用法律的规定。也就是说，任何担保函的条文都需严格遵守法律制度和行政法规中的禁止性规范，否则便可能引发担保函自始无效；（3）担保函的拟定过程以及最终成稿不得恶意侵犯任何第三方的合法权益。《民法典》第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法

2024-08-19

91人看过

抚养费
对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

一、旷工的定义旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。二、对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力1、国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的.《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩

2023-03-20

165人看过
要约
通信工程合作协议是否具有法律效力吗

关于合作协议书是否具有法律效应的问题，依据我国《民法典》相关规定，订立合同需要双方均具有相应的民事权利能力和民事行为能力，双方意思表示真实一致，不违反强制性法律规定。依法成立的合同具有法律约束力，因此依法成立的合作协议，也具有法律约束力。双方当事人具有法律约束力。且法成立的合同，自成立时生效。但是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的除外。一、合同订立的要求有哪些？《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；

2023-03-01

397人看过
员工手册
员工手册具有法律效力吗

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：第一，需要通过民主程序制定；第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，是已向劳动者公示。公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册

2023-04-21

279人看过
法律综合知识
民法典中员工签承包合同是不是具有法律效力

一、民法典中员工签承包合同是不是具有法律效力一、员工签承包合同是不是有法律效力员工签订的承包合同，如果当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、土地承包合同需要具备哪些内容土地承包合同需要具备以下这些内容：（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；（三）承包期限和起止日期；（四）承包土地的用途；（五）发包方和承包方的权利和义务；（六）违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二

2024-01-28

494人看过

工资
欠农民工工资欠条怎么样写具有法律效应

欠条有法律效力的写法：1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间另有约定的除外；2、欠条的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。一、欠条要怎么写才能在法律上生效?欠条在法律上生效的写法：1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间另有约定的除外；2、欠条的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。二、借条应该怎么写才合法有效借条合法有效力的写法：1、借条应当采用书面形式，但是自然人之间另有约定的除外；2、借条的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；3、借条必须有当事人的基本信息、签名和日期。三、欠条是否有法律效应欠条如果符合当事人真实意思表示等条件，则一般具备法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法

2023-04-11

379人看过
工资
农民工工资专用账户能否冻结

具体情况具体分析。农民工工资专用账户资金是指有关单位在银行业金融机构开设的农民工工资专用账户中存储的专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金。农民工工资专用账户资金可以被查封、冻结，但查封、冻结的原因必须是支付为本项目提供劳动的农民工工资。一、公司账户被冻结员工工资能否发吗公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。二、拖欠农民工工资的陷阱有哪些拖欠农民工工资陷阱包括合同陷阱、转包陷阱、时效陷阱和证据陷阱。拖欠农民工工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、异地拖欠农民工工资该怎么办异地拖欠农民工工资，农民工可

2023-02-19

321人看过
法律综合知识
没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力

一、没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、在劳动合同中约定违约金的是不是有效在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金

2024-01-10

285人看过
法律综合知识
婚内的借条有法律效力吗是否具有法律效力

婚内夫妻之间的借条，是否有效，要根据具体情况分析。法律规定夫妻在婚姻关系存续期间可以实行财产分别制，即可以拥有个人专属的财产；其次，我国法律并不禁止有夫妻身份的自然人作为借款合同的主体。所以，夫妻之间可以形成债权债务关系。但夫妻之间是因开玩笑而签的借条，如果仅有一张借条，但并未实际发生借款事实，那么借款行为就不属实，该借条，无效，此时债权一方的主张就不会得到法院的支持。因个人事务向配偶借款，配偶以夫妻共同财产出借的，双方之间的借条，是有效的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第八十二条夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的；应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可以按照借款协议的约定处理。

2024-05-01

416人看过

业主
工程工作联系单具有法律效力么

建筑工程中加盖公章的工作联系单具有法律效力。工程工作联系单是用于联系工程技术手段处置，工程质量问题处置，设计变换等的函件，需要建设、监理（或设计）、施工单位签认，收件单位应当依据具体情况予以答复。一、建设单位和施工单位的区别建设单位是指执行国家基本建设计划，组织、督促基本建设工作，支配、使用基本建设投资的基层单位。一般表现为：行政上有独立的组织形式，经济上实行独立核算，编有独立的总体设计和基本建设计划，是基本建设法律关系的主体。施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。在采取承发包方式进行施工时，施工单位，常被称为“乙方”。建设单位和施工单位的区别如下：1、两者的角色定位不同。建设单位就是业主，出钱并监督施工的，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。2、两者的定义不同。建设单位是指建筑工程的

2023-03-23

182人看过
工时
如何判定综合计算工时工作制是否具有法律效力

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。【案情摘要】某餐饮公司经营效益一直不错。2009年2月1日，沈某到该公司办公室工作，任普通职员。双方订有劳动合同，期限自2009年2月1日起至2011年1月31日止。该合同约定，沈某月工资1500元，实行综合计算工时工作制，工作时间的计算周期为年。工作期间，公司每月按1500元给沈某发放工资，但未给沈某缴纳社会保险费;同时，沈某被要求工作日延长工作时间120小时，休息日加班12天，节假日加班3天，共计工作小时数为1900小时，但公司未付加班加点工资。2010年1月31日，沈某以公司未为其缴纳社会保险费和发放加班加点工资为由提出解除劳动合同，并于当日与公司做了工作交接，但公司未付经济补偿金。沈某向公

2023-05-04

384人看过