如果劳动合同中没有写明终止日期,根据中国相关法律,如果劳动合同中没有写明终止日期,双方可以补充约定合同期限。如果没有补充协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,合同生效后,如果双方对质量、价格或报酬没有约定或明确约定,则视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。
中华人民共和国合同法第61条[合同约定不明确的补救措施],履行地点等,可以协议补充;如果不能达成补充协议,,应根据合同的相关规定或交易惯例确定暂停履行劳动合同的法律后果是什么
暂停履行老员工劳动关系的法律后果指:
首先,暂停履行劳动合同约定的权利和义务。暂停履行劳动合同期间,用人单位可以办理暂停社会保险账户结算(盖章)手续,该期间不计入劳动者在同一用人单位的连续工作时间。劳动合同中止期间,合同期满,劳动合同终止。但法律、法规、规章对中止履行劳动合同期间和合同期限内的权利义务另有规定,且当事人另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间,不得与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于贯彻执行上海市劳动合同条例若干问题的通知》第十二条规定,如果老员工因主观原因未履行劳动合同达3个月,则可以终止劳动合同
第三,如果老员工因用人单位的过错而长期无法履行劳动合同,且老员工被用人单位终止,老员工可以依法要求用人单位赔偿相关损失
-
劳动合同中未写终止日期怎么办
435人看过
-
劳动合同中未写终止日期怎么办
421人看过
-
劳动合同中未写终止日期怎么办
387人看过
-
劳动合同没写终止日期应该怎么办
439人看过
-
劳动合同没写终止日期应该怎么办
408人看过
-
终止劳动合同证明书日期怎么写
366人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同没写终止日期怎么办重庆在线咨询 2022-06-17由谁填不重要,关健是要填,特别是合同起始时间是必须的,至于终止时间,在你与公司签合同时,应知道上面是如何写的,不能空起,如果是无固定期限合同,至少要把终止时间的空格要划了,或者写个无。如果空起,有可能甲方按非约定的合同期限填。你要留意这件事,不能大意。至于试用期,没有也要划掉。总之合同要么有内容,要么写无或划掉,不能为空。
-
劳动合同法没写终止日期怎么办?台湾在线咨询 2023-01-07劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限是合同成立的要件之一,没有期限,就是缺少合同的成立要件,合同就是不成立的。你可以向用人单位提出要求明确合同期限,或者变更为无固定期限劳动合同。当然,合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的,事实劳动关系一样受法律保护。
-
劳动合同固定期限没有写终止日期陕西在线咨询 2022-10-06固定期限,指用人单位与劳动者协商一致,根据来约定的期限。必须有起始日期和终止日期的。《》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用
-
律师劳动合同没写终止日期怎样办呢?山东在线咨询 2023-03-31劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限是合同成立的要件之一,没有期限,就是缺少合同的成立要件,合同就是不成立的。你可以向用人单位提出要求明确合同期限,或者变更为无固定期限劳动合同。当然,合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的,事实劳动关系一样受法律保护。
-
劳动合同终止日怎么写江西在线咨询 2022-03-27一,请问工资结算日能不能与合同终止日写同一天?——都不是。是解除劳动关系的15天内结清工资!一般是移交工作时。 二,请问在离开岗位到离职手续办完这段时间用人单位是否应当履行劳动合同中所规定的五险一金义务?——不是,解除劳动关系后不再享受! 三在离职手续延误期间是否应照常计算我的基本工资?——不是。需要看你是如何辞职的?及是否合法辞职? 。